第17章 处理结果（1/2）

郑龙骨子里那份军人的雷厉风行，在局党委决议通过后，体现得淋漓尽致。

专项工作组以惊人的效率拿出了详细到近乎严苛的处理实施方案。

方案经郑龙和赵劲松审定，报上级批准后。

市局纪检组联合督察支队、政治部等部门组成的数个联合工作组，便如同出鞘的利剑，直插各分局、支队和基层派出所。

一场前所未有的纪律作风大筛查，以雷霆之势席捲了整个天州市公安系统。

一时间，基层单位“鸡飞狗跳”，那些习惯了鬆散度日、甚至长期“神隱”的人员，终於暴露在严肃的纪律审视之下。

以往或许能凭藉关係、资歷或“惯例”矇混过关的行为，这次再无侥倖。

工作组核验考勤记录、调取监控、实地查岗、个別谈话……手段直接，不留情面。

这次行动，算是郑龙在天州公安系统內部，真正意义上撕开的第一道口子，迈出了艰难的第一步。

最终清理出的结果，触目惊心：

全市公安机关，共计有832名辅警因多次、长期无故旷工，被直接解除劳务聘用合同，清退出辅警队伍。

正式民警中，有327人因无视工作纪律，存在不同程度的旷工、脱岗行为。

被分別给予严重警告、记过乃至留用察看的纪律处分，档案留下不可磨灭的污点。

32名派出所所长、指导员或相关科室负责人，因对下属管理失职、监督不力，未能有效遏制本单位纪律涣散问题，背上了警告至记过处分。

而最为严厉的处理，落在了83名正式民警头上。

他们被迫脱下了挚爱的警服，离开了公安队伍。

这83人中，有的不仅长期旷工，还被查出存在违规违纪、甚至贪污受贿等更为严重的问题。

省公安厅在接到报告后，对郑龙如此大规模的整顿清理表达了原则上的支持，但也暗示了力度之大。

然而，阻力在市一级层面出现了。

按照郑龙最初的想法，对於那些长期无故旷工、屡教不改的正式民警，也应当坚决予以辞退或开除，以儆效尤。

但这份处理意见报送到市政法委后，却遇到了不同的声音。

市委常委、政法委书记刘子峰在报告上批示：“整顿纪律，严肃作风，十分必要。”

“但处理上应注意方式方法，体现『惩前毖后、治病救人』的原则。”

“涉及面广，全部清退恐影响基层正常运转，社会观感亦需考虑。”

“建议对情节严重、有其他问题的坚决处理。对单纯旷工、认识深刻的，以惩戒教育为主，给予改过机会。”

批示的语气平和，但立场明確：不支持郑龙“一刀切”式的严厉清退。

为此，郑龙亲自前往政法委，与刘子峰书记当面据理力爭。

“刘书记，纪律不是儿戏！一支近三成人可以隨意旷工的队伍，还有什么战斗力可言？”

“『治病救人』的前提是『病人』愿意接受治疗！这些人长期脱岗，本身就是对纪律最严重的藐视！”

“不给与最严厉的惩处，如何警示他人？如何重建纪律权威？”郑龙情绪激动，据理力爭。

刘子峰年纪比郑龙大不少，面容儒雅，但眼神深邃，他轻轻敲著桌面：“郑龙同志，你的决心和魄力，我都看到了，也很欣赏。”

“但治理一个庞大的系统，不能只靠猛药。”

“基层警力本就紧张，一口气清理掉几百名有经验的民警，哪怕他们有这样那样的问题，空缺如何填补？”

“工作如何衔接？会不会引发新的、更大的不稳定因素？公安工作，稳定压倒一切。你的出发点是好的，但方法可以更稳妥些。”

两人在办公室里爭论了足足一个多小时，郑龙甚至拍了桌子，刘子峰虽然始终保持著领导的涵养，但態度没有丝毫鬆动。

最终，胳膊拧不过大腿，郑龙作为副市长兼公安局长，终究在组织层级上要接受市委政法委的领导。

处理方案最终按照刘子峰的批示意见进行了调整。

那些“仅仅”是长期旷工但未查出其他严重问题的民警，得以保住了警服，但都背上了严厉的处分。

对此，郑龙心中憋著一股火，但也无可奈何。

他第一次如此清晰地感受到，在地方，尤其是盘根错节的利益面前。

哪怕手握正义和纪律的利剑，挥砍下去也会遇到无形的、坚韧的阻力。

然而，筛查中暴露出的吃空餉的情况，则让郑龙的怒火燃烧到了新的高度。

竟然发现有16人，占用著公安系统的编制，享受著相应的工资待遇，却从未在单位上过一天班。

有的仔细调查后发现，居然跑大城市打工去了，每个月工资还照发。

这些人，无一例外，背后都有著十分深厚的关係。

对於这种趴在国家和人民身上吸血的蛀虫，郑龙没有丝毫手软。

他直接下令：

第一，追缴其自占用编制以来所领取的全部工资、津贴、福利，一分不少。

第二，由纪委和司法部门介入，审核其行为是否构成诈骗罪或其他犯罪，一旦达到立案標准，立即移送司法机关追究刑事责任。

最令人匪夷所思的一个案例，甚至惊动了省厅：

一个名叫“王涛”的人，十年前，在其仅十岁时，竟然就占用了一个退伍军人的安置名额，“安置”进了某分局，从此再未露面。

十年间，他不仅按月领取工资，还在去年被提为了副主任科员。

一个从未上过一天班的“影子警察”，不仅吃了十年空餉，还享受著职务晋升。