第10章 中非友好特区设定1（1/2）

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蝈男蝈女限定

通俗社会规则单位_0x00

同一任务/会议/表格，无具体目的，仅为形式需要，由下至上多级部门重复布置，任务繁重，随机定时签到考核，忽视人为自然因素，无视本职工作，无视时间。无法达到规定全勤，满分，记为反泽/未参与。正常学习无法达到签到，考核标准。需向上级交易答案，签到等。

随意制定规则学科，强制考核。

表面公平考核，实际淘汰制由各级管理人员（签到认定权，评判标准）所掌握，达到排除异己，行为管控等。

劳动改造相关0x01

蹲看守所，每月要有亲朋给犯人冲‘饭卡’，送物资。物资少于6k囚犯被认为没有价值的垃圾，多于6k囚犯可获得1％金钱物资。每月若超期冲饭卡，则囚犯自动背负贷款，每日叠加5％

看守所第一课，虐待囚犯打破认知规则道德底线，看守所外的‘井然有序’是建立在撩拷铁幕之下。

看守所产业，劳动改造，人抠买买提等，犯人由其家庭背景定价，一般家庭10w 起意外丝网赔付（被购买，生死无论）。冲不起饭卡的根据其社会关系（是否有亲人，亲人是否有支付能力，值不值得作为改造典型宣传）等划分50％出浴几率（不死随便玩），50％死亡（0元购）

思为学习，任何条件下（除以售出）每日组织三次及以上思为净化课程，工作外时间以课程代替娱乐放松，彻底进行吸猫改造，数字化全流程，完善层层问责，连带制度。思为学习，以歌颂本看守所为基点，抹黑其他集团产业下的看守所。一天一小测，三天一大测，五天一区域测试，10天男女共同测试，15天全体看守所（包括职工）共同测试，测试可叠加（同一天小测＋大测＋区域测等）。

通俗社会规则企业0x02

设备，寝具，生活办公用品不是为员工准备，只是上级检查，规定必须要配备这些用具。

开源节流，员工要除了不能使用任何用品外，还要保持所有物品的整洁，并定期维护除尘。为企业利益最大化，实现一套设备全新购入，全新售出的三A标准。

借贷，小企业通常无法满足上级繁重且苛刻挑剔的检查制度，大多采用租戒设备，食材，人员等方式来节约成本。也就是说，作为某些企业的员工，只能居住于露天，或不设任何家具水电的毛胚仓库内。

安全检查，安全卫生消防等标准通常不可能合格，为减少上级问责，各级领导强制员工签署各种免责条约，为未签署条约的员工提供‘安全’（禁闭）的工作环境。员工效益为死命令，不会因为各级附加条款，环境等改变。

企业精神，只针对结果，不问过程，若员工无法完成工作量，不论任何原因立即进行处理责问。

（被刁难了吧？还不知道boss看你不顺眼吗？现在要被无害化处理了，知道后悔了？早干嘛去了？出生的时候怎么不好好讨好boss呢？）