第2章 “情趣玩具”正常与异常处理方法（1/2）

二级员工手册

恭喜您已经晋升成为二级员工。您将成为管理异想体的中坚力量，且未来很可能进一步晋升。

对于您来说，一些一级员工手册的内容将不再适用于您，您也将在工作时获得更大的自由度。请阅读新的员工手册，并禁止将其与等级比您更低的员工分享。

手册

\t1.

您的工作不再限于打杂、或是维修装置，而是进一步与异想体直接接触。

\t2.

您的工作大体分为四种。一般情况下，您需要根据情况来选择合适的工作。如果控制部下达相应指令时，您应当照做并妥善完成。

\t3.

控制部的指令是合理的，您对于公司来说是宝贵的。

\t4.

一级员工习惯将其用名字称呼，这容易让人忘记其是异想体的本质。没有异想体是绝对安全的，因此，本手册将开始使用编号来称呼。

\t5.

判断工作是否成功的标准为“量表”指示的绿色与红色指示灯数量。当您的一次操作被异想体认可，则会亮起绿灯。如果不能使其享受，将会亮起红灯。

\t6.

“本能”工作指对M-08-09“情趣玩具”进行表面及内部清洁、补充润滑剂等操作。润滑剂应从统一指定的柜子取出，呈粉红色瓶子。该工作是为了最大化能源产出。M-08-09“情趣玩具”对本能工作的接受度较高，比较容易成功。

\t7.

“观察”工作指对M-08-09“情趣玩具”的收容环境进行调整与优化。由于一级员工的存在，您多半不需要进行此项工作。调整收容环境是为了保护您的同事，大多是为了减少女性员工的冲动。

\t8.

福利部认为，如果电动装置运作时会使M-08-09发出类似“啪叽”的声音，女性员工无法保持冷静的可能性将大幅提升。因此，尽可能避免这种声音的产生。

\t9.

除此之外，尽可能让收容环境显得不那么高级，否则女性员工也可能渐渐无法保持冷静，甚至想要享受收容单元的“服侍”。

\t10.

不存在对M-08-09“情趣玩具”的沟通工作。它无法发声，也不能感受到除触碰外的任何感觉，因此沟通是无效的。其唯一的动作是进行颤动、并按摩其体内的底座。

\t11.

颤动时，异想体将能为其体内的使用者带来极大的愉悦，且同样应用于其自身。因此，在享受愉悦时异想体传达出的信息是不可靠的，通过颤动来沟通是不现实的。

\t12.

颤动多半出于身体反应。因此，对其进行压迫工作才是最有效的。

\t13.

M-08-09“情趣玩具”对压迫工作的喜好极高。压迫工作是为了消灭异想体的反抗意志，减少其造成意外的可能性，并尽可能长久地为人类服务。

\t14.

对M-08-09“情趣玩具”进行压迫工作十分简单：如同真正的情趣玩具般使用它。女性或没有想法的员工，可以使用手指代替。

\t15.

M-08-09“情趣玩具”对压迫工作的接受程度极高。

\t16.

对M-08-09“情趣玩具”进行压迫工作将逐步使其构建作为情趣玩具的自我认知。请尽量避免轻柔抚摸，但揉捏其仿照人类部位的“胸部”或“舌头”是可行的。

\t17.

工作完成后，其将会进入一段时间的安全期，此时一级员工手册的第五条规则无需遵守。经验丰富的员工会将其丢在地板上，使其滚动几圈，能够进一步提高工作的成功率。

\t18.

经验丰富的员工还可以在保证其洁净的情况下，使用舌头舔舐M-08-09“情趣玩具”，尽管这可能带来心理负担。M-08-09“情趣玩具”有自洁功能，会自然吸收掉痕迹与气味并恢复原状。

\t19.

尽管上述不属于标准工作流程，但成功率较高，值得鼓励。

核心信息

\t1.

工作最终是否成功，取决于量表在工作后亮起的绿灯与红灯数量。

\t2.

在30个灯数中，亮起15个及以上的绿灯为优，8个及以上为良，否则为差，表现为大量红灯。

\t3.

逆卡巴拉计数器，以下简称“计数器”，是判断异想体状态的黄金标准。计数越低，越说明有其他人搞砸了。