第66章 整顿的决心（1/2）

虽然李思明还不确定会不会离开，但就算这一次面试不成功，李思明业肯定要离开，李思明属于典型的工农干部，文化程度不高，与宣传部那些小知识分子八字不合， 潘信调他上京，一开始的思路就有想用他破局的意思。

???不过也不知道这小子得了谁的指点，在完成了社工局组建后，他就选了几个典型，开始了长时间下乡，一下去就几个月，通过指导这些典型企业党委的建设，李思明又写了好几篇文章，既有思想，又有深度，还有执行，也就绝了拿他做打手的心思。

李思明以谷雨提出的服务企业，服务群众为目标，除了正常的对群众的宣传工作以外，他的重心放在非公有制企业上。

李思明从非公有制企业内部培养和提拔有威望的企业中层和工人担任党组成员，社工局专人联络指导、并提供政策和法律服务，并进行仲裁的操作，这段时间潘信也在思考。

李思明的试点方案很有意思，需要把企业中真正有威望的企业中层和工人发展为党组成员，都是企业内部提拔的，没有外人，不仅企业有了核心力量，也避免了官僚化，相关企业党委连办公室都不允许有，越是简陋，越不容易官僚化。

党组成员一般为双数，基层企业代表为三人，中层管理代表两人，与资方有明显关系的代表一人，或者按照同样比例扩大人数。

党组成员不得预先安排人员，需召开企业党员大会，以总工会代表监督，采用有比例的无记名投票方式，选举结果第一时间公开，企业党组枢机由社工局联络同志兼任，党组成员轮流主持工作，每个月换人主持。

遇到事情了，党组成员内部讨论，只有三分之二以上通过，且通过社工局批准，才可以用党组名义发表表态性言论，一般则以企业党组名义出具建议书，以调解矛盾为主。

社工局的工作要如革命时期一般简明扼要，每周一次传达文件，小企业每一个月，大企业每半月一次召开会议，必要时可以临时开会，不得在工作时间开会，尽量选择在周末和休息时间，在企业办找一个房间开会，每次开会最多不超过两个小时，不要搞虚头巴脑的东西。

社工局代表一般为两人，必要时可以扩大，传达的都是事关企业和职工的实事，没有就不要说，主要任务有三，一是收集过去半月企业党组和党支部的会议纪要，尤其是出具的每一份建议书，都必须收集，若是其中有问题，则需要纠正。

二是听一听企业和职工当前遇到的困难，对企业党组内部出现的冲突进行仲裁，若是暂时无法仲裁，则向上汇报，三是发现矛盾激化，需要深入企业，与企业代表和职工代表分别谈话，听取他们的意见，并向上提供明确的报告。

李思明还将干部下放和社工局的工作挂钩，两家都做的是调研的工作，所以社工局分正式工作人员和临时挂靠人员，下放干部作为社工局临时挂靠人员接触企业和职工，既可以深入群众，又可以减少社工局的工作压力。

李思明认为社工局和企业党组的重点是站在发展的角度，做好劳资平衡，缓解劳资纠纷，要劝和不劝离，一旦出现激烈对抗，企业党组必然会成为对抗的风暴眼，社工局就必须第一时间介入，直面矛盾，争取在矛盾没有激化前化解矛盾。

李思明的方案把核心放在解决劳资纠纷上，这本来是总工会的活，不过总工会现在相当尴尬，想搞独立工会，一直只是试点，哪怕是全国人大主席贺国正同志几次推动，但都不是很成功，原因很简单，我党起家的力量就来自于工会，党内很多同志担心独立工会，最终会被反动分子利用……

李思明的方案，事实上把本来应该由总工会承担的角色收到了社工局，社工局以党的名义对劳资纠纷做仲裁，总工会只有一个可怜巴巴的监督职能，这事实上架空了总工会，而总工会的级别要比社工局高两级，这自然引发了总工会的强烈不满。

谷雨对那种虚头巴脑只花钱，不做事的机构从来都不会客气，一旦该方案被通过，总工会就算不被撤销，也会变成彻头彻脑的养老院，而社工局的政治地位将直线上升，为了提升级别，社工局最起码要提升到副部级直属局，很可能会由一位正部级的中宣部副部长兼任……

任何一个部门都有扩张权力的天然欲望，而潘信本身又有极强的权力欲，中宣部本身又是一个综合性管理部门，他不仅不担心中宣部抢走了全总，反而乐见其成。

目前的全总除了做做宣传，搞搞试点，也实在做不了什么，但这些年劳资矛盾并不少，这一块的空白连谷枢机都担心，要不然他也不会推动成为社工局，事情总有人做吧，社工局以党的名义做，总比总工会的名义做要强，也显得中立，更能被群众接受。

虽然潘信是这样想的，但在面对总工会的领导同志，或者中央局开会时，他为了避免矛盾，有时候还会笑谈李思明那小子净给他带麻烦，他没有没有想过让社工局取代总工会。

他给出的想法是全总和社工局有配合、有分工、也有监督，社工局搞出来的非公有制企业党组能不能切实代表广大群众的利益是社工局能否发挥作用的关键，若是有总工会做一些监督问题就好办了！

潘信的说法获得了相当多同志的赞同，甚至有人将这一方案比成党委和政府的关系，总工会就在摆在外面的政府，但真正当家的是社工局，只是如此一来，全总的党组就彻底尴尬了，啥作用也没发挥，级别还贼高，要来何用？但若是撤销，大家伙也有些不习惯，毕竟全总党组历史太悠久了！

目前最高层对社工局的试点并没有表态，估计还想干下去，但到了这一步，社工局已经不是李思明一个小年青能够领导的，而且他不断下基层，也表明他无意长期在社工局做下去，所以谷枢机前几天和他交谈，要换一个经验丰富的同志。

谷枢机并没有说明李思明如何安排，这个级别的干部谷枢机一般不插手，潘信也知道李思明的想法，想着与中组部和人才交流委员会商量，安排他到大一点的企业或者地方任职，不过昨天国防部长寻总打过来电话，竟然准备面试李思明，看看他有没有能力担任中国驻法国武官。

驻外武官的级别非常高，比如中国驻联合国五常、本州日本、印度和联邦德国的首席武官过去是准将，准将军衔撤销后，改成了少将，而驻澳大利亚、埃及、南非等等地区强国的首席武官一般都是大校，只有小国家的首席武官才是上校。

法国作为五常之一，军事力量相当强大，中法合作也不少，李思明显然做不了首席武官，但听寻总的意思，只要面试合格，他会佩戴上校军衔，担任技术武官。

李思明打过仗，在生产兵团中做到营长，可以说是以少校军衔退役，这些年做过县长、中国合资企业的董事长和社工局局长，他佩戴上校军衔完全有资格，甚至有些低，但一般来说，武官都是从现役军人中抽调，李思明这样地方的同志担任武官，多多少少有些奇怪。

而且给李思明安排的还是负责军事技术交流的技术武官，潘信一开始还有些担心，不过寻怀周告诉他，中国驻外的技术武官真正懂行的并不是很多，那种懂技术的军队同志各个都是宝贝，哪里舍得放到国外，李思明好歹在造船厂干过活，也接受过现代管理培养，已经不错了。

选择李思明有一个很重要的原因，他参加了对法战争，表现相当不错，又对非洲法语区有一定的了解，让他去法国也方便与法国境内的黑人打交道，这也是军事交流很重要的一部分。

更重要的是，也不指望他在技术交流这一块发挥多大的作用，只是想让他见识世面，这是中央对年青一代干部培养的一部分，不仅仅是他一个，接下来几年会分批把人放出去，回来安排到更重要的岗位锻炼……

听到这里，潘信自然秒懂，考虑到谷枢机的年龄，这一批干部中很可能会诞生第三代干部，不过秒懂之余，他又感到很不爽，他明明是中央局委员、中央枢机兼中宣部长，正常来说，他是入常备选人中排名最前列。

结果这般重大的问题上，他竟然毫不知情，寻总不在中央局，他都知道了，可他却不知道，很明显，他并没有进入到那个真正的核心圈中，不过这也实在没办法，那个围绕着谷枢机的真正圈子能力、信任之外，还有感情，他只有能力，想进入自然很难很难。

但不管怎么说，他算是阴差阳错培养了一个，未来李思明如果走得远，怎么也会感激他，把他从香港调到北京，让他走通了这非常关键的一步。

潘信想了一会李思明，又想到部里的工作，经过两年左右的不断调整，现在部里的大问题已经没有了，如臂指使虽然说不上，但公开不听指挥的情况已经没有了。

问题是部里很多人嘴服心不服，昔日宋朝官员对王安石搞荆舒是惩，这些下三滥的招数也用到现在，一些人不仅搞字眼游戏，还在想尽办法搞对抗，最典型的就是赠送给外宾的礼物，一般需要中宣部审核，但时不时夹杂一些乱七八糟的东西，中办杜恒宁那边已经给他打了好几次电话，搞得他相当难看。

面对这些防不胜防的破烂招数，潘信下狠手整顿，甚至变着法的收拾，但还是有人明知故犯，更让人头疼的是，宣传企业改制后，原来层级分明的领导，变成了政策上的指导，一大堆对他不满的宣传干部如同脱缰的野马一样折腾。

看到《上海假日》红火了，这些人各种批评的声音不断，而且越来越过分，表面上是呼应，但实则拆他的台，批评甚至是影射的声音多了，不断有退休老同志，还有台上的同志用各种方式警告他，人大会议上已经有人公开说，这报纸是怎么回事，我们什么时候变得一抹黑了……

虽然谷枢机到现在还非常信任，不断给他打气，鼓励他撑下去，又说国内报刊杂志算不得什么，香港那么多乱七八糟的他都不在乎，更不要说国内，更何况现在是过渡期，过渡期有些问题不要紧，但即便如此，潘信的压力还是非常大。

压力大，潘信的整顿自然更狠，他索性对宣传口各部委和下属宣传企业进行了大换血，从海外省和边疆地区调来了一大堆干部，这些人能被调到京自然高兴，暂时也支持他，但不得不承认的是，这些人中有很多并不合格，无奈之下，他只能更加细致，又调来了一些熟悉的同志，负责监督……

潘信微微叹了一口气，宣传口的改革太难了，现在的他如同坐在火山口一般，就在他叹气之际，电话铃声响了起来，听完之后，潘信相当头疼，谷枢机说了多少次不辩论，怎么大家伙就那么喜欢辩论呢？