第214章 三通一达：马老师，你要替我们主持公道啊（1/2）

“王总，到了。”

车子稳稳停在总裁专用车位上，金明扭头轻声提醒了一声，然后下车开门。

王詡回过神来，挪步下车，乘电梯上楼。

打卡过后，新的一天的工作便开始了。

9点01分，莫婷便来到了总裁办公室，匯报工作。

“什么事啊，这么急著找我？”王詡一边伸手示意莫婷在办公桌对面坐下，一边开口问道。

莫婷说道：“王总，有两件事必须向您匯报，还有一件事必须徵得您的同意。”

王詡頷首示意道：“一件一件地说。”

莫婷解锁隨身携带来的平板电脑屏幕，瞥了一眼说道：

“第一件事，第二期『百万年薪，天才少年』计划即將结束。

年薪120万的档次，集团招到了25人，相较於第一期增加10人；

年薪80万的档次，集团招到了284人，相较於第一期增加173人；

年薪40万的档次，集团招到了3483人，相较於第一期增加1901人。”

正所谓金三银四、金九银十，每年的3月、4月、9月、10月，都是企业招聘人才和人们求职的上好时间。

第一期“百万年薪，天才少年”计划，於今年3月初启动，4月下旬结束；

第二期“百万年薪，天才少年”计划，於今年8月下旬启动，10月中旬结束。

从结果来看，经过了第一期的铺垫，第二期显然收穫颇丰。

还没有毕业就能得到星火研究院、人力资源部和用人部门的三重认可，拿下120万年薪的offer，那绝对是有真材实料的天才。

另外也能看出，王詡提出的“百万年薪，天才少年”计划，並不完全是照抄前世菊厂的作业，而是做了適合群星科技的改良。

毕竟群星科技的科研储备力量，从尖端到骨干到基层，都处於大量缺乏的状態。

当务之急是扩充基数，待到一两年或者两三年后，再来调整“百万年薪，天才少年”计划，著重招募那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潜力。

“嗯，做得很好，辛苦你们了。”王詡適时点头称讚，给予正向反馈。

莫婷道了声谢，继续说道：

“第二件事，良心想的刘骏严词拒绝了我们的挖角，不过封兴和卫絳磊鬆口了。

另外还有相当一部分的供应链优化团队、智慧型手机研发团队、平板电脑创新团队、数据中心架构师、销售渠道团队。

人力资源部和星耀电子事业部商议，擬聘任封兴为电子事业部的高级副总裁，担任手机业务的总负责人。

和数据中心与云服务事业部商议，擬聘任卫絳磊为数据中心与云服务事业部的高级副总裁，担任云服务业务的总负责人。

和星火研究院、各事业部商议，擬將技术研发团队成建制充实进相应部门、研发中心、实验室、项目组，擬將销售和管理人员成建制或分散填充进相应部门。”

王詡耐心听著莫婷的匯报，不时頷首，表示赞同。

严格意义上讲，莫婷只需在每周或者每月的例会上匯报第二件事就行。

但她单独拿出来一对一匯报，自有思量。

王总毫不遮掩他对良心想的敌意与恶意，而且比对四十大盗还强。

基於此，针对良心想的塌方式挖角行动，当然要及时匯报进度。

这不是諂媚，而是向上管理。

是让上司知道他/她重视的工作得到了很好的推进，直接或侧面显示自己的工作能力。

混职场也好，混体制內也罢，手头要硬，嘴皮子也要溜，心眼儿更要活。