第15章 离职（1/2）

苏陌准备给张芸一些提醒：“你团队的运营经理李小刚还不错，很有想法，你可以单独找他聊聊。”

张芸起身去餐桌旁给自己倒了一杯水，又坐了回来：“我想要儘快招几个自己的人，这个我可以说了算吧？”

苏陌斟酌了一下措辞：“这个我建议不用太急。你可以先试著与团队磨合一下，如果实在不行想要替换，也要事出有因。”

张芸有些憋闷，声音不自觉的提高了拍：“今天下午的事算不算事出有因？我已经將自己的诚意拿出来了，他们不仁就不要怪我不义。”

苏陌坚持：“今天在洗手间遇到的那两个女生，工作表现確实一般。你可以考虑在这次绩效里进行体现，如果下个季度没有改善，我可以帮你处理。现在比较重要的是，你先把现有的人员做一个盘点，到时候我们一起去找李总匯报。”

张芸丝毫不让：“李小刚我可以约了聊聊。至於另外两个，我必须杀鸡儆猴。这点主我都做不了，那我就不干了。”

苏陌见张芸语气坚定，態度决绝，这么小的事也不好直接闹到李煒那去：“那我给她们转岗吧。”

两人达成共识后，张芸约了李小刚。两人面对面在张芸办公室坐著，张芸靠在椅子上，注视著眼前这个瘦瘦小小的男生。

她微笑著开口道：“我刚来公司不久，对公司的情况不是很了解。苏陌说你挺有想法的，希望我听听你的建议。”

小刚仔细观察著张芸的表情，知道张芸刚来公司就手起刀落处理了两个人，不禁也畏惧起来：“张总言重了。我在公司三年多，上一任2a事业部总经理来的时候我就已经在了。但是他与李总的理念不太合，所以在这边做了两年多就离开了。其实当时他自己是不想走的，现在市场环境差，他那个年纪在外面並不好找工作。后来还是苏总出面和他谈的，反正走的时候闹得挺不愉快的。”

她记得老李的建议，要多听少说，於是继续问道：“还有这回事啊？那你觉得是什么原因没有做起来呢？”

“他是从心橙保挖过来的部门长。苏总当时是想挖心橙保寿险业务的一把手。我们公司和心橙保虽然模式差不多，但是体量却不是同一个量级的，公司上市后，和这块业务强相关的班子成员都是早期拿到股票的人，根本就挖不动，所以只能退而求其次，找到了部门长。他没有经歷原公司从零到一的阶段，只是见证了辉煌的时刻。来公司后，试图將原来公司的经验全部照搬过来，一路高举高打。像我们这种小公司，怎么烧得起。”

李小刚说得很直接，但张芸却有些不適。一件事的失败有很多原因，怎么能最后將责任全都归到一个人身上呢？可是成王败寇，既然已经入局，也当全力以赴。如果有一天她在这里没有做起来，江湖上也许会有更难听的评价。

结合李小刚和其他几个人的沟通，张芸能確定的是，公司留给她的时间不会太多。因为前一任用了近三年时间没有將模式跑通，这过程耗费了公司太多的时间成本与预算。虽然这些和她都没有关係，但作为公司老板，在设计一个模式时是需要通盘考虑的。前面所有耗费的成本都会纳入到整体业务模式的探索中。

她不是一个布局者，但是最近两年发生的事情真的太多了，让她不得不比以前多一些思考。

这时老李的话又一次在她耳边响起：“你得想明白你手上有什么，这都是你在公司立足的筹码。”找一些信得过的人过来帮她的想法也愈发强烈，目前这个团队的人她都不太喜欢。

她去找苏陌和李煒，两个人的態度出奇一致，都是让她先拿事业部的整体规划，再考虑团队的排兵布阵。