第230章 新年礼物:两芯齐发（2/2）

毕竟这条28nm產线实在是太忙了。

老款的k3v2、泰山900、泰山600，新款的泰山910、tegra3全都需要这一条產线。

看著这些订单，沈飞默默的对著脑海里的系统说道:“什么时候再给他来个打折產线就好了，毕竟他手上还有3万多点兑换点没有使用呢？”

“沈总，张忠谋想约你。”

沈飞放下了手中的文件，如果他没有记错的话，2011年底台积电確实解决了28纳米工艺。

不过今年7月份，梁孟松的竞业协议过期以后，就正式加入了转型中的半导体行业，两家的关係说不上多坏，但也算不上多好。

这个时候糟老头子要来，究竟打的是什么算盘？

“告诉他们，隨时欢迎。”

…………

临近年末，所有人本来以为传音放完这个大炸弹应该会消停几天，毕竟他们已经把高通全都给逼上了绝路。

所有半导体开发工程师都在骂这个活爹，因为有他们其他项目的指標也全都拉高了一倍……

结果……確实消停了一段时间。

在1月18號，也就是农历腊月二十五，传音科技的內部邮件发了一封全员信。

发件人:沈飞。

標题:关於2011年年终奖发放的通知。

內容只有三句话：“2011年，传音科技全体员工辛苦了。

年终奖方案如下。

根据考核標准，研发体系6~12个月工资，生產体系4~8个月工资，市场体系3~6个月工资，职能体系3~5个月工资。

感谢大家一年的辛苦付出。”

电池研发部门:

一个正在查资料的技术人员，很快就惊呼了起来。

“老大，年终奖標准出来了，咱们部门是按顶格发的。”

一些忙完的人立刻围了过来，整个实验室彻底热闹了起来。

一个年薪30万的工程师，年终奖能达到30万……

是，毕竟能在这个实验室，年薪最低也得15万，也就是说……

而这样的人在传音研发体系有5万多人……

很快，传音內部交流平台:

“我操！12个月，真的假的？”

“我们部门8个月，哈哈哈哈，也不错。”

“我们部门也没有保底，挺不错的。”

开心的员工很快就把消息传到了外部。当天下午微博上就有人在晒图:“传音年终奖，最高12个月工资，研发人均至少8个月，这是什么神仙公司？”

评论区立刻跟图。

累了一年的传音员工，终於迎来了属於自己的娱乐环节……

“本来想反驳什么阿猫阿狗都能成为神仙公司了。仔细一看，原来是传音，那没什么问题。”

“传音还招人吗？扫地的也行……”

“明明都是做手机的，为什么我们公司就发了两箱苹果。是真的苹果，吃的那个……”

这是某京都新成立的一家手机公司员工发出的评论。

没错，这家公司就是那个“顶级二代”成立的新公司，结果砸了几个亿，成立了公司才发现问题，没有那么简单。

几个亿连零部件都买不起……

与此同时，有人艾特了余大嘴，他没回。

不过菊厂的內部通信也已经热闹了起来。