第四十章 制度化管理（2/2）

王阳给刘辉开的工资，已经超出平均水平很多，加上空閒时间，他还能收收废品，暂时没经济压力。

厂子里赚的钱，是用於厂子建设和发展的，刘辉也无意染指，只是为王阳感到高兴。

因此，刘辉想要拿出属於自己的那两千块，用这钱来帮助张强渡过难关。

“他为什么不自己来说，你们觉得我会因为发財了而不顾兄弟情面？”

王阳嘆息一声，感觉到了一股无形的壁垒。

金钱真是万恶之源，没钱不行，有钱不行。

不过比起没钱，王阳还是更希望有钱。

毕竟没钱只有一个烦恼，有钱就能有很多烦恼了，唯独没有穷这个烦恼。

王阳已经穷过了，自然不愿再穷活一世。

“阳哥，你知道的，张强他是个厨子啊，还是最忙的二锅。”

“而且这话说的跟散伙一样，他平时又总觉得自己没干啥事，自然就不好意思说了。”

刘辉摆摆手，道出实情。

张强，在餐馆上班，平日里很忙，也就和顾客打个照面，帮忙宣传宣传。

春安汽修厂的单子，很多时候都是顾客主动找到张强，表达购买意愿，而不是张强去推销的。

因此张强一直觉得自己没干什么事，自然也就不好开口。

“都几把哥们，这样，你把杨文清和你对象都叫上，我喊高欣，咱去张强餐馆吃一顿。”

王阳低头一沉思，心中有了想法。

张强干的是二锅，什么是二锅？

二锅就是拿著点破工资，后厨前台啥都干，被掌勺的叼，还要被前台的老板娘叼。

地位上，说是比学徒高，实际上就是个工资低的高级劳动力。

唯一的盼头，就是等著被小餐馆挖去当主厨。

在王阳眼里，这就是顶级的服务人才。

现在春安汽修厂前景一片大好，那炒啥菜啊，直接过来当销售部经理。

没错，王阳计划对春安汽修厂进行制度化改革。

儘管现在，春安汽修厂能够赚到令人艷羡的资金流。

但现在的春安汽修厂，其实还是小作坊的运营模式，只不过是人比较多罢了。

小作坊是走不远的，要想做大做强，制度化的管理必不可少。

王阳初步规划了几个部门：厂长室、综合车间、人事行政部、市场销售部、採购部、財务部、后勤部。

厂长室，自然是王阳来管。

综合车间，王阳计划让孙德胜主管，孙德胜对技术十分痴迷，属於实干派。

人事行政部，王阳计划让魏国栋主管，魏国栋有技术有人手，还当个厂长，有任人唯贤的能力。

市场销售部，就让有服务经验的张强主管。

採购部，则是让一直与深圳罗湖对接的刘辉主管。

后勤部，则是让沈劲生主管，底层那些没什么技术的工人都跟沈劲生混过，他適合干这个活。

至於財务部，王阳本想让杨文清管。

只可惜杨文清是体制內的人，不能担任私人汽修厂的部门经理。

现在杨文清还调去了春安街街道办，只等汽修厂做出成绩，他就能升任街道办主任。

財务部经理的位置，还得再物色物色人才。

毕竟，这可是个高危职业啊。