第四十章 制度化管理（1/2）

“王厂长，五月財务报告出来了。”

“本月咱们实际经营十七天，一共卖出一百三十一辆摩托，单车均价一千八百八十八元，合计营收二十四万七千三百二十八元。”

“单台摩托製造成本两百元，成本合计二万六千二百元。扣完成本后，毛利二十二万一千一百二十八元。”

“咱们厂里四十六名工人，十七天人工工资合计九千一百六十八元，车间水电杂费二百六十八元，人工杂费总支出一万一千七百三十元。”

“本月纯利润，共计二十万九千三百九十八元！”

念完財务报告，刘辉的脸上难掩激动的神色，拿著报告的手都在颤抖，整个人差点跳了起来。

“阳哥，二十万！我们赚大钱了！”

二十万，刘辉一辈子都没见过这么多钱。

就算是他那个废品收购站，启动资金也不过就五六千，勉强赚点小钱。

前两年，刘辉还因为能够赚点小钱，请兄弟们吃饭而沾沾自喜。

现在跟二十万比起来，那点钱根本微不足道。

二十个万元户啊，这得收多少废品才能做到这种地步。

“拨几千块钱给沈劲生，让他把工人的宿舍修缮修缮，再带工人去改善改善生活条件。”

王阳倒是十分镇定，收入在他的预期之內。

原本王阳自己干，通宵达旦干大半个月，才能搞出三十几辆摩托。

如今有了汽修厂，有了一群汽修工人，效率大大提高。

这些工人的效率和技术远不及王阳，这代表著他们还有很大的提升空间。

隨著熟练度的提高，汽修工人们的潜力不断提升，就能为企业带来更多利润。

给员工发福利，就是激励员工干活的手段之一。

“好的阳哥，我这就去办！”

刘辉很高兴，转头想离开，走了两步却顿住脚步，想起了什么事，又转头看向王阳，仿佛有所求。

“说。”

王阳抬头看向刘辉，不清楚他想要干什么。

都几把哥们，怎么说个话还扭扭捏捏的。

“阳哥，你知道的，兄弟们都有难处…”

刘辉有些难以开口，一直在打量著王阳的神情，生怕惹王阳不高兴。

“你这话的意思是，要散伙分钱？”

王阳目光中充满著疑惑，注视著刘辉。

王阳是了解刘辉的，刘辉是个为兄弟两肋插刀的人。

上一世，刘辉明明自己也很困难，还是时常帮助王家，帮助王阳，才让王阳熬过了最难搞的日子。

难不成这二十万巨款，就能让他们十几年的兄弟情分崩离析？

这不该啊。

而且这才哪到哪，简单卖卖，没接什么大单，就赚了二十万。

更別说光手上的单子，就还有一百多个，以后的单子只会更多。

现在分钱下车，显然不是什么好主意。

“不！不！不！王阳，我绝对没有这个意思。”

刘辉嚇了一跳，他只是有事相求，但可没想下车。

“张强，强子，他要结婚了，女方家长要五千彩礼，你知道的，他就是个二货，哪有这么多钱。”

“所以我就想，能不能把我那两千块，还有张强那一千块拿出来，分红啥的咱就不要了，我给他凑凑。”

刘辉赶忙开口，不敢再有丝毫隱瞒。