第681章 分幣不赚（1/2）

“回来后给她介绍了几个，都成不了，要不人家看不上她，要不她看不上人家，我现在就想著赶紧找个人嫁了算了，只要对方人品好，肯上进，啥样的家庭我不在乎了。”

“不著急，慢慢找。”

“还不著急啊？翻过年就虚岁24了。”

“24了？那得抓点紧。”

大家又哈哈笑了起来。

陈卫民问道：“杨树林，是不是我在你家看到的那个妹妹？”

“对，我就这一个妹妹，就是她，叫杨舒琳，哦，现在改名了，叫杨黛琳，说和我的名字犯冲。”

刘合柱说道：“二哥，听说刘家想跟你结亲，你不同意？”

杨佰秋鄙视的说道：“他家那小子不是正经人，別说舒琳看不上，我都看不上，天天领著小秘书招摇过市，也不嫌丟脸。”

陈卫民尷尬的笑了笑。

因为他也带著小秘书。

本来大家晚上已经吃过饭了，所以也就简单的吃了点，喝了点酒就结束了。

离开赵家，陈卫民不知道怎么回事，忽然想去看看包兰兰。

陈卫民掐著指头算了算，我今年二十六了？

“再等等，再等等。”

何为凯开著车子到燕京化工学院门口，结果学校关门了，人家不让进。

陈卫民只能失望的离开。

第二天，池彻平一大早就在陈卫民的办公室等著了。

经过一个多月时间的准备，池彻平和刘三梅终於拿出了一份改革方案。

池彻平大体向陈卫民解释了一下核心思想。

一是职工持股会的模式，每个公司建立职工持股基金，每年分红的百分之四十九会进入这个职工持股基金，百分之十进入退休职工持股基金。

p4级以上职工，会根据工作年限、业绩等，获得相应的分红数量。

如在退休之前离职，分红权自动收回重新分配。

退休职工每年分红实行总额控制，每人每股的分红不得超过在职职工平均值的百分之八十。

接下来就是体制改革。

光明集团旗下，以后再也不存在总经理职务了。

最高领导者要么叫董事长，要么叫董事局主席，其次是执行长，再就是各个细分领域的总裁或者总监。

陈卫民笑道：“以后我就是董事局主席了？”

池彻平说道：“这样最合適，董事长还是略微显得小家子气了。”

陈卫民又提了几个意见，和池彻平討论了半天。

主要问题出在港岛光明和燕京光明。

这两个公司的盈利能力太强大，而且很多都是帐面价值，例如港岛光明投资的思科，帐面盈利百分之几百了，但是实际上公司帐户上一分钱没有。

王杏大体的测算过，如果这两个光明也实行职工分红制度，他们的收入可能是其他製造类企业的十倍左右。

所以，陈卫民不希望港岛光明和燕京光明也实行职工分红制度，而是希望按照全世界通用的绩效计算方法，並且保证他们的收入略高於光明集团旗下製造类企业。