第825章 我靠AI把硅谷技术大佬秀麻了（1/2）

搞技术的人心思相对单纯，不太掺杂办公室政治那一套，合作起来也更简单直接。

其次，这个人必须经过长时间的考察。陆奇会观察他们在日常工作中的表现，面对利益衝突时的选择，以及在高压环境下的稳定性。

最后，也是最关键的一步：夏冬会用豆包提供的一系列网络安全检测手段，在这些高管身边进行“潜伏”。

说白了就是查他们的通讯记录、社交关係、资金往来，看看有没有敌方或其他公司安插的间谍嫌疑。

全部排查乾净之后，陆奇才会把这个人提拔为相应领域的负责人，並且告诉他那个最重要的秘密。

虽然这么做有些不是很道德，但是过於重要，关係到公司的发展，甚至关係到夏冬未来的人身安全，所以哪怕內心有一些负疚感，但夏冬还是做出了这样的选择。

目前知晓这一秘密的高管共有六位：

財务总监、人事总监、游戏部门负责人、字节空间负责人、作业系统负责人、字节號负责人。

就是这六个人。

陆奇昨天下午分別通知他们的时候，用的是同一句话：“明天下午两点，主会议室，带好你们手头最核心的业务数据。另外，有个好消息。”

六个人不约而同地问了同一个问题：“什么好消息？”

陆奇说：“老板来了。”

电话那头安静了大概两秒钟，然后財务总监先开口了：“你是说那个老板？”

“你觉得我有几个老板？”

“……我马上准备材料。”

六个人的反应大同小异，总结起来就是一个字：兴奋。

对他们来说，夏冬不仅仅是这家公司的远程老板，更是字节跳跳的技术灵魂。

这个判断不是基於陆奇的宣传，而是他们每一个人亲身验证过的。

字节跳跳能走到今天，商业运营能力確实强，但更底层的原因是技术。

这家公司的技术实力强到了一种让同行无法理解的程度。

几个技术负责人刚被提拔、得知真相的时候，第一反应都不是激动。

是懵。

然后是不屑。

一个中国来的年轻人？做技术的？他们一开始真的觉得这是在开玩笑。

作业系统负责人当时就在內心嘀咕：“我可能需要重新考虑一下职业规划了。”

游戏部门负责人伊森·科尔更直接，他跟陆奇说：“我尊重你，但我不確定我是否尊重这个安排。”

陆奇当时只说了一句话：“你先跟他聊聊技术，再做决定。”

事实证明，“先聊聊技术”这五个字，杀伤力巨大。

每当一个新的技术负责人被提拔到相应岗位之后，夏冬会通过飞书远程祝贺他，顺便聊一聊后续的业务发展方向和技术路线。

这种聊天往往从寒暄开始，然后迅速进入技术深水区。

然后对方就会经歷一个“嗯，还行”“嗯？”“等等”“这怎么可能”“他到底是什么人”的完整心理变化过程。

夏冬在技术上仿佛拥有上帝视角。

这不是夸张的说法。