第9章 人家都没嫌你穷，你还嫌別人不卫生？（2/2）

【提示：检测到您当前为『初级管理者』身份，享受『稳健成长计划』。每日限定充值额为：1元。】

【请合理规划资金使用，专注於提升团队效能与业务健康度，而非单纯依赖资本注入。】

“我靠？充钱还限额？这什么反套路游戏设计？”

难道游戏內测都这样？不以圈钱为目的？

算了，想不了那么多。

一天一块，一个月也有三十块，相当於三千万游戏幣。

养活这么个小公司，哪怕批了奥迪a6，只要业务跟得上，应该也绰绰有余……

就是不能隨心所欲地砸钱了，得稍微算著点花。

“行吧，一块就一块。”他嘟囔著，先充了当天额度的一元钱。

隨后，他给王姐回覆：

“资金已安排。今日会先注资100万至公司帐户。明日此时，我会再注入100万。”

“所有已批准项目的採购与支付流程，按计划正常推进，无需等待。效率优先。”

“收到，老板。”王姐的回覆简洁迅速。

刚退出聊天窗口，系统再次弹窗：

【待落实事项清单】

1.于欣欣-专业销售课程採购与费用报销。（负责人：于欣欣/审核支付：王姐）

2.王姐-专业財务系统服务商筛选、洽谈与採购合同签订。（负责人：王姐）

3.弹性工作制具体实施细则制定与公布。（负责人：周建军）

4.雷振-专业摄影设备详细需求清单提交、询价与採购申请。（负责人：雷振/协调：张伟/审核支付：王姐）

5.全员-住房及通勤补贴首次发放流程执行。（负责人：王姐）

6.员工內部食堂及午休区选址、方案设计与预算编制。（负责人：周建军）

7.张伟-公务用车（奥迪a6l）选购、手续办理及后续管理方案。（负责人：张伟/协调：周建军/审核支付：王姐）

每个事项后面都有一个【督促推进】的按钮。

王浩毫不犹豫，把所有按钮都点了一遍。

他需要这些承诺儘快变成现实，只有落地了，员工的好感度和信任度才能稳固提升，他也才能儘快解锁其他人的面板。

寻找新的“天赋”和可能性——只有这样，他才能变现，才能搞钱！

“……”

会开完了，该做的都做了，王皓退出了游戏。

看了一眼窗外，天色已经暗了下来，冬天黑的比较早。

这个点出去吃饭他也懒得跑了！点外卖算了。

像他这种打工仔，外卖必须吃拼好饭，经济又实惠。

至於卫生？

人家都没嫌你穷，你还嫌別人不卫生？

“……”