第1116章 认真挑选人才（1/2）

张医生是技术型的人才，在药品研究这个方面能力很强。

他需要大量的时间做药品研究，肯定没什么时间管理药厂。

姜晚想要招人，第一时间就要招个厂长。

只有把这个大问题解决了，后续的事情才能迎难而解。

姜晚心里有了思路，很快就贴出了招聘启事。

这次要招的人就是厂长还有一些搞药品研究方面的人才。

这些都属於高精尖人才，想要招聘到合適的人没那么容易。

姜晚贴了好几个地方，只要是能贴招聘的地方都贴了。

姜晚还在好几家报社都打了gg。

做完这一切之后，姜晚直接在厂里的办公室等著。

办公室装修好之后已经装上了座机，现在这里非常空旷，急需要人才来填充。

做完这一切之后姜晚回到厂里，她还特意聘用了一个门卫，可以保证自身安全。

姜晚坐回到办公室，陆陆续续有人过来面试。

因为姜晚没有面试普工，所以来的人还不是特別多。

姜晚提前印刷好了表格让他们填写。

之后又做了一些测试题也让他们填写。

这个过程中，有两个人觉得烦躁，直接就离开了。

他们走的时候，姜晚清楚的听到他们的抱怨。

“不过是面试个小厂长而已用得著搞这么麻烦吗？”

“又是这个测试又是那个测试的，我还真不稀罕你们这份工作。”

对於这种一点苦都吃不得，一点耐心都没有的人，姜晚直接是好走不送。

她是来招人才的，不是来请大爷的。

这些人连这么点事都不想干，以后也別指望他们干活。

这样的人从一开始就不是她想要的人才，不管能力有多强，在她这里都是废物，是巨婴。

在这些人当中，姜晚还要挑选字跡写的好看的。

像那些字写得丑的，第一时间就被排除在外。

也不是说非要写的多好看，至少要工工整整，让人认得出是这个字才行。

总不可能读了这么多年书好不容易当了领导，结果写个字都写不清楚。

后续要是有要写字的地方，那不得闹出笑话甚至造成损失？所以这样的人是万万不能要的。

就这么一排除，十几个面试的人最后只挑了三个。

姜晚对这三个人进行了详细的盘问，又有两个人因为家庭的原因不適合，还有一个人因为专业不对口也被开了。

也就是说，姜晚一天忙碌下来，最终一个都没面试上。

不能怪她眼光太高，实在是过来面试的都是一些歪瓜裂枣，她就算想矮个里面拔將军都做不到。

姜晚也没气馁，第2天再接再厉。

虽然跟第一天的情况不太相同，但最终的结果是一样的，努力了一天还是一个人都没面试上。

第三天，第四天同样如此。

姜晚这时候都已经有些怀疑人生了，找个人才真的这么难吗？

想当初她面试的几个编辑，好像都挺容易的。

怎么现在开了药厂，想要找个厂长都找不到了。