第95章 一份绩效考核，治好了指挥部的內耗！（2/2）

而那几个整天围著吴志远转，工作上拖拉的中层干部，分数低得可怜，名字用红色標出，就掛在榜单最后面。

排行榜公布半小时后，財务部也把这个月的奖金明细表发到了大屏幕上，数据直接来自系统。

红色的金额数字，跟旁边人的差距非常大。

排名靠前的人，奖金比当月工资多出一两倍，看得其他人眼睛都红了。

而排名垫底的那几位，奖金一栏里，被扣得只剩几十块钱。

巨大的奖金差距，让指挥部的每个人心里都咯噔一下。

办公区里先是没人说话，然后一下就吵开了。

大家这才明白，陈平放说的奖金跟数据掛鉤，是真的。

那几个奖金被扣光的干部，脸都绿了，又丟人又生气。他们第一时间衝进吴志远的办公室，快哭出来了，想让吴志远这个能办事的领导帮他们说说情。

“吴副指挥，您可得为我们做主啊！凭什么他们拿那么多，我们就这么点？”

“我们这不都是……都是为了工作嘛，偶尔有点小错，怎么能这么罚？”

吴志远看著眼前这几个慌了神的下属，心里也来气，但他脸上还是笑著，安慰说：“大家別急，別急，我觉得这里面可能有误会。我来问问情况。”

吴志远当著他们的面，拿起桌上的电话，直接打给了財务部，还按了免提。他想让他们看看，自己说话还是管用的。

“喂，財务部吗？我是吴志远。”吴志远的声音很稳，“关於这个月的奖金髮放，有几个同志说钱数差得太多，你们那边是不是算错了？我建议你们重新算一下。”

电话那头安静了两秒，財务负责人的声音很平静，在安静的办公室里听得特別清楚：

“吴副指挥，所有奖金髮放都基於oa系统生成的最终考核结果，这个结果是唯一的依据，指挥部发的《考核办法》里写明了。我们財务部没权力改系统里的数据。”

嘟…嘟…嘟…

电话被礼貌的掛断了。

吴志远一句话也说不出来，拿著电话的手停在半空中。

吴志远突然明白，自己被陈平放算计了。

陈平放这套结合了考核、系统和奖金的办法，让他好不容易拿到的双签否决权，一点用都没有了。

发奖金是执行定好的规矩，根本不用他审批。他想卡一下都找不到机会。

吴志远想用人情关係拉拢人，结果陈平放直接拿出了一套更厉害的制度，不讲一点情面，谁也说不出不对。这套制度把所有人的收入和项目的工作进度，直接绑在了一起。

他那套拉拢人的办法，在明晃晃的数据和差了好几倍的奖金面前，一下子就没用了。

吴志远在財务部碰了一鼻子灰的事，不到十分钟，指挥部里的人都知道了。

之前那些还在犹豫、私下抱怨的人，一下子都不敢说话了，老老实实开始遵守规定。

这还用想吗？一边是吴副指挥嘴上说的好听，一边是陈主任真金白银髮到卡里的钱。怎么选，傻子都知道。

那些被扣了奖金的干部，第二天一早就跟换了个人似的，开始疯狂的处理之前积压的工作，回覆邮件的速度前所未有的快，生怕下个月再成光荣的末位。

整个指挥部的风气马上就变了，內耗消失，效率也大大提高。

傍晚，郭晓军走进陈平放的办公室，看著窗外那片重新变得紧张而有序的办公区，所有人都像上了发条一样在忙碌，他由衷的感嘆道：

“主任，您这一招有罚有赏，比任何思想教育都管用。”