第0475章 发钱是门大学问（2/2）

並且在视频会议里，对集团內各家子公司的人事部门、行政部门全都批评了一阵。

“无论是鼎峰还是蓝卫系，未来公司內都要杜绝这种『溜须拍马』和『搞怪媚上』的做法和风气。”

“一场年会整的公司內心浮气躁的，为了排节目正经工作都不好好干了，那还不如全部砍掉，就简单发钱好了。”

陈峰端起参茶抿了一口，接著认真解释了几句。

这看似简单粗暴的『发钱』，其实內里面可是藏著不少大学问的。

就拿网际网路上的热度而言，基本一到过年，打工牛马们一刷朋友圈，就能看到xx单位发福利的九宫格。

例如晒苹果手机、菊厂摺叠屏，甚至还有发车、发现金年终奖的，几乎成了每年春节前的惯例。

毕竟是个人都会去攀比，打工人牛马之间虽然没实力炫富，但是也喜欢拿自家企业的福利待遇跟別家做对比。

其中最惹人追捧的，也是年年春节前夕会登上新闻热搜的某地矿业企业，就因为靠给员工们在年会上粗暴发钱而闻名网际网路。

什么『抓到多少算多少』『这点钱哪里够？』『每人再发2万』之类的经典年会梗，更是让那家矿业集团成了不少打工人嚮往的好单位。

这种纯粹的发钱、分红、分福利的年会，即砍掉了那些花里胡哨的节目清单，又能在员工和网友之中赚个好口碑，就是验证了谢志康所说的那句『大道至简』。

“老大你说的不错，年会的初衷本来就是为了给同事们办个开心、办个快乐。”

“这样一想，確实是直接发钱来得痛快直接。”

谢志康嘿嘿一笑，算是get到了大老板的点。

作为第一號员工，他可是最清楚自家老板的务实、不喜浮夸的性格。

即使要发钱，也肯定会做到標新立异，发出新花样来。

要是换做別的企业一年赚上万亿，恐怕年会的场地得选到鸟巢那样的顶级场馆，连开三天类似演唱会规格的作秀在网际网路上爆炒了。

这就是老板与老板之间的格局差距。