第617章 省委常委扩大会议的交锋3（1/2）

於华北心里清楚，这是赵省长在给裴书记递台阶。

既然裴书记已经定了调子留任马达，那就没必要在这个问题上硬爭。

顺势同意，还显得顾全大局。

果然，赵安邦继续道：“我的意见是，可以给马达同志一次机会，设个考察期。”

“半年，到明年三月。”

“这半年，要是他能转变思想，跟上节奏，把改革推下去，干出成绩，就接著干。”

“要是还是推不动，局面打不开，那再调整也不迟。”

“到时候理由充分，谁也说不出什么。”

说完，赵安邦看向裴一弘：“裴书记，这是我的一点不成熟的想法，供大家参考。”

说完，他坐了下来，端起茶杯喝了一口，神色从容。

会议室里安静了几秒。

眾人都在消化赵安邦的话。

有理有据，有进有退。

既把调整的必要性讲透了，又在马达的问题上做了让步，姿態摆得很正。

不少常委心里都暗暗点头。

难怪赵安邦能年纪轻轻当上省长，確实有水平。

裴一弘脸上没什么表情，心里却很满意。

赵安邦这个分寸，拿捏得很好。

既坚持了改革的大方向，又兼顾了稳定和老同志的面子，还顺著他的意思，提出了考察期的方案。

懂事。

於华北坐在对面，心里却有点憋屈。

赵安邦这一手，太漂亮了。

硬的地方比谁都硬，该让的地方又让得恰到好处，让他想接著反驳都找不到切入点。

马达留任考察期，本来是他想爭取的底线。

结果赵安邦主动提出来了，搞得好像是对方大度让步一样。

反而显得他刚才斤斤计较。

“安邦省长说得好听。” 张哲见势不妙，连忙开口接战。

“可问题是，真要是按这个方案调整，文山的工作会不会乱？”

“三十个正处级干部，都是各部门各区县的主心骨，一下子换了，工作衔接怎么办？”

“改革还没开始，先把自己的队伍搞乱了，得不偿失啊。”

宣传部长开口了，角度还是老一套 —— 稳定风险。

王汝成冷笑一声，开口了：“张部长这话我不太认同。”

“什么叫把队伍搞乱了？把不干事的换下来，让能干事的上去，队伍只会更有战斗力，怎么会乱？”

“难道让问题干部占著位置，把工作越搞越糟，就叫不乱？”

“寧川当年改革，调整的干部比例比这个还高，结果呢？”

“经济翻了一番，財政收入涨了两倍，老百姓的日子越过越好。”

“实践证明，换思想不如换人。”

“思想转不过来的，就把位置让出来，给想干事、能干事的同志腾地方。”

王汝成的话，比赵安邦更直接，也更锋利。

张哲脸一红：“汝成书记，寧川是寧川，文山是文山，情况不一样，不能一概而论。”

“怎么不一样？” 王汝成反问。

“都是国企改革，都是调整干部，本质上没区別。”

“无非就是文山包袱重一点，基础差一点，所以才更需要大刀阔斧地改，更需要敢闯敢干的干部。”