第110章 只要是团队的一份子，那就都有（2/2）

“在这里，都会有新的用武之地。过去的经验是本钱，也是財富，我十分欢迎各位的加入，也希望诸位能在这个新团体把过去的本事变成以后的战绩和成果，因为这与你们自己的利益息息相关。”

林姣话锋一转，语气重新回归平缓。

“待遇的事情郑秘书在招揽大家的时候想必已经聊清楚了，那我今天就跟大家再聊聊福利。”

原本眾人只是兴致缺缺地听著，但是这话一出来原本的散漫和牴触顿时都消散了几分。

他们来之前就確定薪水了，此时再谈，那极大概率就是有好事发生。

连赵世坤都不自觉地坐直了些。

林姣双手交叠放在桌上，语气平稳亲和。

“我这个人等大家以后熟悉了就会知道，跟著我做事的人，我绝不会亏待。以后杂誌社主编副主编职位，年底可拿到负责刊物整体利润的百分之三点五和一点五，作为分红。”

总共百分之五！

几个数字在眾人脑子里炸开。

一份正规刊物的全年利润基数也绝对不小。

百分之五的分红，对於主编这个级別来说，简直是天上掉馅饼。

就连赵世坤和姜明远，眼皮也狠狠跳了一下。

他之前谈的只是高额底薪，可没包括分红。

林姣將他们的震惊尽收眼底，继续道：“这个分红比例，並非固定不变。未来视杂誌的业绩发展情况，有明確的提升空间和考核机制。”

她略作停顿，將眾人的反应看在眼里。

“其余所有团队成员，共享另外百分之五的利润分红池。 具体分配到个人，將与每个人的绩效考核、项目贡献度直接掛鉤。多劳多得，贡献突出者，拿到的不会比主编少。”

会议室里只剩下压抑的呼吸声。

原本等著看赵世坤和新老板掰手腕的人，此刻全都把目光聚焦在林姣身上，试图从她平静无波的表情里分辨这话的真假。

在这个行业，老板画饼常见，但把分红比例、分配方式说得这么具体、这么大胆的，绝无仅有。

这是真敢舍，还是真有底气？

一个坐在角落里，面孔尚显稚嫩的年轻人，喉结滚动了一下。

他躲开旁边人要拉住他的手，有些按捺不住地开口询问。

“老……老板，您讲的是真的？”

他吞了吞口水，在林姣的注视下有些小心翼翼地確认道：“我们这种助理也有吗？”

“当然！”

林姣答得毫不迟疑，甚至带著鼓励，“只要是团队的一份子，那就都有。”

年轻人一听顿时连声道谢，坐下后兴奋地衝著旁边的人挤眼睛。

他已经决定了，他要留下来。

本来他来之前就有基本工资，要是这个新杂誌社做起来了，他岂不是年年能拿分红，到时候就可以买房子了。

林姣合上文件夹，身体靠回椅背。