第22章 每一个老板都要学会画大饼（1/2）

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在格林清理邮箱的时候页面弹出一封新的邮件，发件人是海德思哲人才主管威廉。

海德思哲同样也把其他职位的人选名单推荐了过来。

这份长长的人选名单看得格林一阵惊讶，这些猎头公司真不能小看，他们的人才库中总有取之不竭的人选名单。

格林挨个挑选一番然后回覆邮件让海德思哲按照他圈定的人选现去沟通看看谁有离职意愿。

处理完这些格林又跟莫里斯打去电话，最近这段时间莫里斯团队的精力全都放在格林的单子上面。

莫里斯告知德拉瓦州的註册流程已经走完，csc的备案文件昨天刚寄到公寓，锐锋金融控股的法人资格已正式生效。

但现在有个问题，锐锋基金、锐锋证券的合规文件卡住了。

他和莫里斯都把问题想得太简单了，以为有关係能搞定一切，但现实直接给了他们当头一棒。

当莫里斯把sec和nasd两大部门的合规文件搬出来后格林傻眼了。

同时电话另一边的莫里斯脸色发烫，这真不怪他，因为他想的这个公司架构也是第一次，他也没想到这里面阻力竟然这么大。

这也是为什么格林现在急需找个具有sec（美国证券交易委员会）背景的合规官的原因，在这之前可没听说过哪个金融机构设置了这个职位。

次日，泰勒打来电话通知格林玛丽-夏皮罗愿意谈谈，时间定在明天，不管结果如何必须报销对方往返费用。

对於这个问题格林想都没想就同意了。

紧接著泰勒发给格林玛丽-夏皮罗更加详细的背景资料，当然背调费用7000美元也要包含在总费用里面。

格林再次对美利坚的商业套路有了新的认知。

史滨沙和海德思哲的费用是招募到的高级人才基础年薪的25%-30%，中层20%-25%。

当然两家猎头公司也提供售后服务，承诺人员入职半年內如果提出离职，猎头公司免费推荐替换人选，若一年內离职，半价重新服务。

格林看重的就是对方这种专业的服务態度。

圣诞节过后第一个周六。

史滨沙送来了玛丽皮下罗更为详细的背调资料，同时最重要的是把对方愿意跳槽的原因做了详细分析。

格林提前来到酒店商务套房中站在落地窗前静静的佇立著，脑海中详细规划著名要准备说服玛丽的话语。

抬手看了眼时间，距离双方约定的见面时间只有十五分钟了。

“篤篤篤...”

敲门声响起后泰勒带著玛丽推开房门站在门口。

格林转过身和玛丽对视一眼，这是双方第一次见面。

格林得体的邀请两人在会客区坐下。

儘管玛丽夏-皮罗已经从泰勒口中得知对方很年轻，但初次见面还是给了玛丽很大的震撼。

当然，格林名下的锐锋金融控股有限公司的资料她已经看过了，当然也知道格林的详细信息。

但格林比起同龄人確实年轻得过分，不然乌玛也不会在为了钱以外那么捨不得格林了。

格林先和泰勒握了握手，隨即看向玛丽。

“你好玛丽女士，很高兴见到你，我是格林。”