第1887章（2/2）
超神级：晒太阳。
除开段子的成分啊，话说男人的哪项爱好不需要钱呢？
李主任嘿嘿一笑，没有摄像记者在，他私下里聊天也很放松，都是普通人嘛。当然这也是因为井高的地位可以看到他普通人的一面。笑着道：“
宗总还有件小事，多年以前，他公司里有个新招进来的员工，入职不满三个月，因家里老人生病，公司借给这个员工五千块钱，同时批假。让把家里安顿好再来上班。”
井高赞道：“宗总高义。”
这种事，他要是遇到了也会做。人都是愿意当一个好人的，这样会心情愉快，送人玫瑰，手有余香嘛。也在他的能力范围内。但是公司内部有没有这样做，这他就不敢保证。
因为企业本质上是一个盈利的机构，这名员工受到照顾没有错，但他能否为公司创造这么多的价值和利润呢？如果把企业做成善堂，那迟早是要关门的。
哪个老板没有这个疑虑？就算是一个普通人去帮助别人同样也会有这样的疑虑的。
当年有人做慈善，被人拿着文件要求捐款的事，又不是没有发生过。
宗总谦虚的摆摆手，道：“相信井总你遇到也会这么做的。我们做企业，最终还是要靠人。员工没有后顾之忧，才能爱岗敬业。员工能安居，才能乐业。”
“安居乐业这个话对！”井高若有所思的点点头，他其实不赞成企业和员工搞成“家人”、“兄弟”的关系，大家本质上是“钱”的关系。但这种没有人情味、冷冰冰的企业怕也是难以做的长的。
在钱给到位的基础上，还要让员工对企业有认同感，这样才能迸发出力量。这是大部分企业家都会强调的事情，认同企业文化，搞团队建设。
他这些年神豪也不是白当的。书看了不少，MBA的中欧商学院也上过。智库的报告也天天看。
他名下的企业里，关于人文关怀这一块做的怎么样，他是没有关注的。
这倒不是他已经成为“资本家”，从里到外都已经发生了变化。而是他们这个时代的人，已经养成不管别人的事的习惯。
路上的老人不要扶，还手即互殴，还有To版本加持，这种时代想要自己活的舒服，少点麻烦，就尽量不要掺和别人的事，不要管闲事。
他成为神豪前就是个普通人，他压根就不会管别人的事情，除开工作关系，就是陌生人交际的范畴。
李主任笑着道：“井总，宗总在2016年就提出来，建议国家保障每个年轻人一个家庭一套经济适用房，解决基本的居住需求。娃哈哈也准备自己拿地盖楼，把房子分给员工。你也是本届的人大代表，这个提案有没有兴趣了解下？”
宗总也颇有兴趣的道：“井老板，我了解到国内现在前三的地产开发商夏商地产是你的企业，关于建造成本你应该很了解。在这个提案你可以了解下。”
井高笑着道：“好，我看一下。”每次两会的提案，他其实都是随大流的，或者智库帮他搞定。他是不怎么上心的。既然有这个提案，他愿意支持下。
倒是在当前住宅价格高企的时间段，房地产行业的利润正在变薄，他是不是也可以考虑给员工分房子呢？不是完全的分配，而是以差不多的成本价给员工购买。
这样一来，可以增加员工的凝聚度，另外也可以给夏商地产下属的建筑队伍找活干。成本价当然是要算人工的嘛。但即便这样，他给员工的房价也会明显低于市场的价格。
不过京城是重地，他不能首先在这里试验，头一个吃螃蟹风险太大。看过新闻的人都应该知道，房地产开发商降价销售被叫停的事情。但他可以现在非一线城市尝试下。
这么一通聊下来，倒是让他对宗总大感佩服啊！问道：“宗总，七月，苏省的工商界有个环太湖的农业考察活动。届时我想去娃哈哈参观一下，不知道可以吗？”
“欢迎。”
(本章完)
第一千两百二十八章 商议
在会议室里稍坐休息后，一行人去马驹桥的酷派手机产业园看了一圈，一期的工程正在建设中，想要投入使用还早。
京城地价昂贵，可能不像酷派手机在莞城松山湖镇那样，做五楼层的花园式的建筑。京城酷派手机产业园这边是按照总部规模来打造的，必须要建造高层大楼。所以工期是比较长的。
傍晚时分，酷派的众人送别考察的人大代表团一行，回到亦庄的办公大楼里，顿时都松下来。
要说搞接待的话，井高经验不算丰富，他名下的企业被视察的比较少。但安小茜的经验可是丰富的很。她在京州经营海逸集团时，也是鲁省内知名的企业家。
不过即便不同于领导来视察时的重视，人大代表团来视察，接待的话也是非常累人的。毕竟不管是谁家待客，都是要先打扫下卫生的。
葛德秋给安小茜准备了一件办公室，就在这栋大楼的26层。两面都是落地玻璃窗，拥有很好的视线。办公室内的陈设奢华。
坐下来聊了几句后，众人把空间留给井高和安小茜。
井高喝着茶，拥着风华绝代的美妇，在落地窗前看着亦庄的风景。这里京城重要的科技产业园，相当多的知名企业在这里。京东，小米，京东方等企业都在这里设有办公室。
“小茜，宗总确实是位很宽厚温和的长者啊，他拿员工当家人一样。”
安小茜噗嗤轻笑，明艳无端，依偎在井高的颈脖去，轻轻的啄他的脖子一口，但没好意思像小女孩一样给他种草莓。“小井，我和你说的过的呀。不过，拿员工当家人，你是学不来的。”
井高拥着窈窕婀娜的美熟妇，理所当然的道：“那是自然的。我顶多在办公会议上给安知文他们说，给员工发过年红包，发开工红包，要我亲自去一个个的发红包，这可太难了。所以我很难走这条让别人尊重我的路线啊！”
谁不想被尊重呢？
特别是在有钱以后，解决了最基本的一些需求之后。他刚开始成为神豪的那会，天天琢磨马斯洛需求层次理论。他其实也很快用钱来包装自己，提升自己的生活品质，获得别人的尊重。
但是他所获得这种尊重和宗总说的尊重是两回事。有点感觉宗总被他认识的人所尊重，并不仅仅是因为钱，反倒是因为他的人格魅力。而这种人格魅力的来源，就在于他愿意帮助他人解决困难，做事情的正派。
安小茜笑着道：“小井，我说的不是这个意思。我是说，宗总拿员工当家人，他是一种大家长式的管理方式。这种管理风格，行事的方式你是做不来的。”
宗总是朴实的长者，做事情正派，这是没得说的。但同时也要看到他在娃哈哈里的管理、决策是非常强有力的，基本是他自己来决定。
当然，因为宗总的能力，他这样强有力的决断，反而将娃哈哈带到了一个非常高的高度。
井高点点头，“嗯，我可没有时间和精力做这些事情啊。我更喜欢企业的管理方式，年轻人嘛。不过在人情味上，我觉得我旗下的企业可能需要加强。
我现在不能指着老员工出去后尊敬我，至少能够让大部分人说一声这个老板还不错吧。提升员工的