第1364章（1/2）

华为的董事长孙亚芳进行一个小时的会谈，然后的行程是去华为的制造工厂里看看。目前华为在总部有无人制造工厂，据说是十秒钟可以制造一台手机，相当的震撼。

井高和安小茜都对去无人制造工厂很有兴趣，这是前期沟通极力争取的。倒不是要去“偷”华为的技术，这种科技产品，哪里是看一眼就能偷走的？

网络上有一个很扯淡的传言。说铁人王进喜当年刊登在报纸上的照片，让日本人推测出中国需要什么样的工业设备，直接拿下订单。

这就很扯淡了。你说小苯子的情报工作做的好，把油田的位置推测的八九不离十，这可能是真的。苯子最喜欢干测绘的。但要说凭一张照片就能推测出工业设备的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊？

当年，国内进口工业设备，

第一选择是谁？他们需要推测吗？了解下那段历史就知道。知道为什么“东京爱情故事”、“血凝”、“排球女将”那么火吗？这都是有原因的。

井高想要看看，就像是军事工业领域，你得先近距离的知道航母长什么样，回头才有一个模子去造啊。根据太初智库给他的研究报告，种种迹象表明，国内的人工将会越来越贵，而无人工厂，智能制造，物联网将会是未来的发展趋势。

孙亚芳时年六十三岁，1992年进入华为，历任市场和人力资源常务副总裁，1998年任华为董事长。

她带着眼镜，有一点点的微胖，衣着得体。举止优雅，说话有一种和风细雨的感觉，“井总，欢迎你们来到华为，请坐。”

会谈的地点是一间宽敞的会客室，午后的阳光洒落，清新的空气从窗外吹进来，带着一种静谧、恬淡的感觉。在这里仿佛是时间在流走，又仿佛是静止的，弹指一挥间。

井高和她握手，依言在椭圆形的会议桌前坐下来。开始聊起华为的种种公司制度、改变的一个个阶段。这是井高所关心的东西。聊什么，事前有一个大致的提纲。

口才和风度俱佳。

这是井高对她的

第一印象。

闲聊半个小时，孙亚芳优雅的喝口咖啡，笑着道：“井总，任总常常说他不擅长对外打交道，所以到访华为的重要客人通常是由我来接待。希望没有让你感到怠慢。”

井高就笑，“那怎么会？孙董事长也是我所钦佩的人。没见到任总，确实挺遗憾的。但是，客随主便。”

随着华为在国内声名鹊起，一些研究华为公司的报告，书，又重新被翻出来。而普遍的观点认为，华为最重要的，做出重大贡献的三个部门是：市场、人力、研发。

这三个词语，恐怕并不足以让人理解其中的内涵。而井高看过助理们整理的相关的文件，有一个大致的印象。

第一，市场。华为在通信设备领域，并不是一开始就是全球老大。在技术上并不是一开始就是顶尖的。那么，华为是怎么在海外市场拿到订单的。

自己家里的事情，就不多说大。都懂的。有些订单肯定要向国内企业倾斜。这是作为一个中国人的自觉。

华为市场部的绝活，就是任何时候出现问题，打电话，立即就有人去检修设备，解决问题。有人说，这算什么竞争优势？

呵呵。那只能说明你图样图森破。知道欧美的员工几点下班吗？知道他们对加班怎么看的吗？知道他们喜欢一周休几天假吗？知道他们哪里报警，多少分钟后才会有人来吗？不然，你以为阿美丽坚为什么那么多人拥护持枪？

这就是华为的比较优势，靠的是中国人踏实、勤奋、刻苦耐劳。用人的努力一点点的去填平技术上的鸿沟。

第二，人力。首先一条，人力部门如何建立起自己的考核标准，以此来决定员工的晋升与否？一个二十万员工的企业，人力部门对标的是政府什么部门？都懂的啊。

考核干部的难度，是非同一般的。因为，这个东西很难量化的。但非要量化不可。如果企业内部的晋升都是论资排辈，那你参考下苏联的情况就知道。

其次，华为在1996年，公司成立的

第九个年头，公司内部出现了很大的混乱。公司里一些资深老员工逐渐的开始变得懈怠，对工作没有精力，不积极。

对此，当时负责人力的孙亚芳带头辞职，造就华为的干部“能上能下”的格局。这极大的促进华为公司的活力。衰落的势头得以遏制。

当然，华为内部目前仍旧存在这根深蒂固的“工号文化”。这其实就是老员工在论资排辈。

华为的市场、人力制度、章程，全部都是孙亚芳建立起来的。所以，她的重要性可见一般。所以，井高这话也并非是完全的恭维。眼前的女董事长，确确实实是非常的厉害。

大概是“善战者无赫赫之功”。她并没有执掌华为那些战功赫赫的部门。但春风化雨，整个华为最重要的三个部门中，有两个是铭刻着她的痕迹。

“哈哈！”

会议室里响起欢笑声，气氛很融洽。

傍晚时分，乘坐者华为的大巴车从厂区里出来，换上井高在深圳的劳斯莱斯，安小茜陪着他。车里是一个很隐秘、安全的谈话空间。

井高感慨道：“小茜，我终于搞懂华为的权力架构，以及他们为什么要搞轮值CEO，将来要搞轮值董事长制度。”

安小茜笑着道：“为什么？”一双美眸里带着些许的崇拜。她心思没在这上头，刚刚的无人制造手机工厂对她的震动非常大，没想到井高冒出这么一句来。而她一贯是信服井高对人心、谋略上的水平。

第五百七十九章 影响

黑色的劳斯莱斯平稳的往南山而去，高速路上，车流穿梭不息。下午五点多，深圳已经略有点堵。

井高阐述着他参观完华为的看法，说道：“这还是得从孙亚芳在99年接人董事长来看。我注意到他们有这样的介绍，任总想要专注于公司内部的管理，所以将擅长和人、和政府打交道的孙亚芳推到董事长的位置上。

那么，这其实有一个很直接的问题。请问华为公司此时的领导者到底是谁？是任总，还是孙总？谁才是NO.1？”

安小茜一边调动思维，她有点疲倦，一边配合着回答井高的问题，“当然应该还是任总。”

井高打个响指，“所以，这就很明确了。类似于的例子在历史中可以找出很多来。譬如名国时期的权力设置。比如苏联的制度安排。所以不要去看华为的管理层，也就是他们的EMT团队（战略管理团队）各自占据什么职位，重点是任总依旧掌舵着这艘商业航母。

他靠的是这么些年的威望，还有他几乎很少动用的一票否决权。非常高明啊！”

安小茜轻挽着秀发，微微的依靠在井高的肩膀上，“但问题是，华为不是搞流程改革吗？把IBM那一套经过改良，运用到他们公司中。权力下放。”