第707章（2/2）
古人云：千里做官只为财。现代的职业经理人给老板们打工，还不是为了钱？
年收入三千万元，如果法楼酒店集团的股票价格上升还有得赚，这个薪酬在国内职业经理人中有相当的竞争力。
众所周知，菊厂的余大嘴年薪大约在一千万左右，这不算他历年来在菊厂获得股票价值和当年所有股票所得到的分红。外界预测他的年收入大概在三四千万左右。
根据前两年发布的财报，他们于2017年大手笔引进的管理人才，在商界声名赫赫的陆奇，集团总裁兼首席运营官，其年薪是1860万美元。
现在的即时汇率为6.79。即为1.263亿元。
他拿到的相当于是四分之一个陆奇的工资。接近菊厂手机业务掌门人的工资。问题是他今年才30岁，真的有这个管理水平？
而这还只是他担任集团副总，万达酒店事业部总裁的工资，他还有上升空间。
柯北禅深深的吸一口气，坐直身体，表态道：「井总，我一定不辜负你的期望。」
井高微笑着点点头，「好。我很期待你的表现！后续入职的事宜由小漓和你联系。」
柯北禅和张漓交换了联系方式，井高为表重视，穿上大衣外套，将他送到别墅门口，和他握手道别。这才和张漓一起回来。夜里的寒风越发的凛冽起来。
花费三千万的薪酬收罗一个管理人才，这笔买卖井高还是愿意做的。按照太初、凤凰集团的薪酬体系的规定，其实每个职等都在做满两年后，在薪酬会有所增加。大约会达到年收入4千万。
他对柯北禅的使用，也不是一上来就直接交给柯北禅一个大业务，而是要不断的考核，再把他提拔上去。毕竟柯北禅只有30岁，还没有完全的证明过自己。
同时也避免柯北禅对公司没有归属感，完全用职业经理人完成KPI的做法在工作。因为这样他肯定是升不上去的。柯北禅也不是没有对手，蓝湖酒店的团队做的就还算不错的，他可以给70分。当然，他想要一个卓越的世界级的酒店集团。所以，没有用蓝湖酒店的班底去整合法楼酒店集团。
张漓跟在井高身边，走进暖和的别墅客厅里，性感的大嘴抿嘴一笑，赞扬道：「井哥，你用人好稳哦。」
井高就笑：「我当了这么几年的老板，总得学会点什么啊。我又不是在原地踏步。诶，小漓，你觉得我们的薪酬体系有没有问题？」。
第一千一百零二章 内部问题
别墅的空调温度开的很高，很温暖。张漓接过井高脱下来的黑色长款阿玛尼大衣，挂在落地衣架上，“还行啊。”
身段高挑火辣有着黄金分割比例的费佳宜笑盈盈的招呼两人去餐厅里，“井哥，小漓，鸡汤炖得差不多了。我们吃点宵夜吧！”
女神般的佳宜大美人有着清冷的外壳，还有她极高的智商、高学历作为伪装，靓丽逼人，美得很清冷。一般的男生都不敢追求她。但她私下里也有21岁女孩的活泼和俏皮。
只是她这幅模样，只有他才能得见吧！
井高搂着佳宜大美人的细腰，微笑着亲吻着她，“走吧！”脑海里想起薪资的问题，他其实也拿工资的！
他的所有花销全从中润公司走也不现实。私人账户上总得有点资金吧！
当然，作为神豪，他这个“有点”是1亿美元级别的。
张漓连忙摆手道：“你们吃吧！佳宜，我不像你喜欢健身。我运动得少，可不敢在大晚上的喝鸡汤。”
费佳宜笑着打趣道：“小漓，你身材这么好，偶尔吃点没关系的。井哥，你喜不喜欢小漓肉乎乎一点？”
井高禁不住笑起来，故意捏着下巴思考一下，“可以考虑把小漓养胖点。”
小漓的身材也是爆好。佳宜是名模般的身段，曲线跌宕起伏。一米八零，34C。身材性感至极。
而小漓有着一米七的身高，同样是如挺腰细，臀翘腿长。天生丽质，这会穿着修身的青色长裤一双美腿并拢的没有一丝间隙，身材好到爆！
再细节就不便赘述，反正井高是欣赏过的。小漓的身材一样可以给98分。
两个极品大美人。
能跟在井高身边的女孩，自然是不差的。容貌、身材、能力都是一时之选，上上的水准。
“井哥～”张漓难得的撒娇，妩媚的嗔井高一眼，拖长语调，推着他快走几步到餐厅里，“我才不想变胖！”
三人说笑着在餐厅里落座。保姆阿姨将鸡汤盛好端过来。前两天因为是小住，饭菜都是井高下厨。但他偶尔不在，张漓倒是能下厨，但她工作也忙。
至于费佳宜这位来自上海的佳人，她只会做西餐的简餐。就是煎蛋，热牛奶，再弄个三明治这样的。她在美国的宾夕法尼亚大学读书时三年都是这么过来的。
喝着鸡汤，闲聊着，话题又回到井高思考的“薪酬、职等体系”的问题上。
费佳宜小口的抿着甜滋滋的鸡汤，说道：“井哥，下面各大集团都有薪酬委员会，你关注这个哪里关注得过来啊！我和小漓商量过，给法楼酒店集团副总级别三千万的薪酬是合理的呀！后续如果货币贬值，通货膨胀，到时候再上涨呗。反正会让我们的薪酬和同行相比有竞争力。”
井高想想，轻轻的点头。和佳宜相处这段时间，发现她确实有才华！刚刚一个多小时之前也给他提过收购苏宁文体产业的意见。让他有所得。
“也是。让老安他们去具体讨论吧！我就不管了。我建立的这套体系还是参照体制内的。”
前年暑假的时候井高去拜访过一代商业教父段勇平。他收获良多。其中有一条组织原则就是：向国企学习，向体制内学习。
因为这两个体系所管辖的人数，是远超一家商业公司的职工的。而我们管得还不错，国势蒸蒸日上，这就证明这是有可取之处的。
所以太初、凤凰集团内部的职等，只有p1到p13级。而不像阿里还要设管理岗位的职等。这说白了就是参照明清一脉相承的官品，官职制度。
井高刚刚想得是，他的商业帝国里面，单单是用p1-p13的职等来衡量品阶、待遇还有