第371章（1/2）

自觉。

华为市场部的绝活，就是任何时候出现问题，打电话，立即就有人去检修设备，解决问题。有人说，这算什么竞争优势？

呵呵。那只能说明你图样图森破。知道欧美的员工几点下班吗？知道他们对加班怎么看的吗？知道他们喜欢一周休几天假吗？知道他们哪里报警，多少分钟后才会有人来吗？不然，你以为阿美丽坚为什么那么多人拥护持枪？

这就是华为的比较优势，靠的是中国人踏实、勤奋、刻苦耐劳。用人的努力一点点的去填平技术上的鸿沟。

第二，人力。首先一条，人力部门如何建立起自己的考核标准，以此来决定员工的晋升与否？一个二十万员工的企业，人力部门对标的是政府什么部门？都懂的啊。

考核干部的难度，是非同一般的。因为，这个东西很难量化的。但非要量化不可。如果企业内部的晋升都是论资排辈，那你参考下苏联的情况就知道。

其次，华为在1996年，公司成立的

第九个年头，公司内部出现了很大的混乱。公司里一些资深老员工逐渐的开始变得懈怠，对工作没有精力，不积极。

对此，当时负责人力的孙亚芳带头辞职，造就华为的干部“能上能下”的格局。这极大的促进华为公司的活力。衰落的势头得以遏制。

当然，华为内部目前仍旧存在这根深蒂固的“工号文化”。这其实就是老员工在论资排辈。

华为的市场、人力制度、章程，全部都是孙亚芳建立起来的。所以，她的重要性可见一般。所以，井高这话也并非是完全的恭维。眼前的女董事长，确确实实是非常的厉害。

大概是“善战者无赫赫之功”。她并没有执掌华为那些战功赫赫的部门。但春风化雨，整个华为最重要的三个部门中，有两个是铭刻着她的痕迹。

“哈哈！”

会议室里响起欢笑声，气氛很融洽。

傍晚时分，乘坐者华为的大巴车从厂区里出来，换上井高在深圳的劳斯莱斯，安小茜陪着他。车里是一个很隐秘、安全的谈话空间。

井高感慨道：“小茜，我终于搞懂华为的权力架构，以及他们为什么要搞轮值CEO，将来要搞轮值董事长制度。”

安小茜笑着道：“为什么？”一双美眸里带着些许的崇拜。她心思没在这上头，刚刚的无人制造手机工厂对她的震动非常大，没想到井高冒出这么一句来。而她一贯是信服井高对人心、谋略上的水平。

第五百七十九章 影响

黑色的劳斯莱斯平稳的往南山而去，高速路上，车流穿梭不息。下午五点多，深圳已经略有点堵。

井高阐述着他参观完华为的看法，说道：“这还是得从孙亚芳在99年接人董事长来看。我注意到他们有这样的介绍，任总想要专注于公司内部的管理，所以将擅长和人、和政府打交道的孙亚芳推到董事长的位置上。

那么，这其实有一个很直接的问题。请问华为公司此时的领导者到底是谁？是任总，还是孙总？谁才是NO.1？”

安小茜一边调动思维，她有点疲倦，一边配合着回答井高的问题，“当然应该还是任总。”

井高打个响指，“所以，这就很明确了。类似于的例子在历史中可以找出很多来。譬如名国时期的权力设置。比如苏联的制度安排。所以不要去看华为的管理层，也就是他们的EMT团队（战略管理团队）各自占据什么职位，重点是任总依旧掌舵着这艘商业航母。

他靠的是这么些年的威望，还有他几乎很少动用的一票否决权。非常高明啊！”

安小茜轻挽着秀发，微微的依靠在井高的肩膀上，“但问题是，华为不是搞流程改革吗？把IBM那一套经过改良，运用到他们公司中。权力下放。”

井高摇摇头，“权力可以分散。但是不管如何分散，任何人类的制度一定要有一个最终的决策点！这是复旦的范教授给我说的。就是当重大的利益冲突存在，需要平衡各方利益时，需要有一个机制来决定对错。

在古代时，那就是皇帝。在如今的美国，那就是他们的七个终身大法官，密室投票，最终来决定对错。而一票否决权就是那个决策点。也是华为这套管理制度运行的关键。

所以，华为轮值董事长制度，并不是一个可以通用、学习的制度。当然，这套制度有过人之处，但不适合我们去学。因为我们凤凰集团的决策点在我！我凭借不是才智，或者威望，而是我手中的股份。

我看凤凰集团可能最终还是要学习阿里的制度，搞合伙人制度。不管怎么说，集体决策，比我一个人决策要好。这样才是基业长青的做法。而在财团级的管理架构上，太初和凤凰还是采取两种不同的模式。”

安小茜笑道：“你想明白就好。我其实最怕你雄心勃勃，什么事情都不肯放权。不过，你想的这些东西，已经超越我的管理职权。我是懒得理会。”

井高忍不住笑道：“我是得神经才想着处理琐事啊。我每天享受生活不好吗？生活还有待于珍惜啊！小茜，你也一样。”

“谢谢。”

井高感慨的看着车窗外的夜景，剖析道：“我以后也不直接对公司的具体事务指手画脚，只管管战略就得了。管理上的事情，慢慢的交给安知文和你们。”

井高参观华为对他内心里造成的震动是巨大的。对他的影响也非常的显著。

第一，他决定让公司的建筑更加的精美。

第二，他开始对管理上的事情慢慢的放手，不再管具体的事宜，只做战略上的考量。他要学会如何成为一个大集团的执掌者。

第三，对企业文化的建设，他有一些新的想法。

第四，凤凰集团的董事长职位，他回头就卸任，只保留一个执行董事的职位。

当然，公司的实际控制人还是他。股权在那里摆着的。

参观完华为的

第二天，井高就接到董有为的汇报，“井总，富士康的郭台铭想要和你见一面。”

井高正在深圳湾一号的大平层里住着，上午时分，刚刚在会所的健身房里运动完，回来冲了个澡，拿着手机再聊微信。他给郭思月回了一条消息，“行吧。我就见一见。”

马来西亚的郭家交游广阔，他们想要和他在香港见一面。同行的还有郭家的一些至交好友。这是踩了李嘉诚后带来的效应。