第369章（2/2）
但是，从个人的角度，井高是一点都不想原谅联想。这种大是大非的原则性问题面前，首先要问问自己到底是买办、美帝良心，还是中国人的企业？
回答了这个问题，怎么投票，难道很难决定吗？而且，就算是从专利费的角度而言，都要投华为啊！华为的专利费收得比高通便宜多了。
说句实话，华为并不是完美的企业。井高看了这么些华为的资料，心里大致有数。华为的狼性文化是非常凶狠的。就以手机业务为例，别看现在国产手机厂商一面倒的支持华为标准，但是如果有一天，全球手机市场疲软，需要在国内手机市场激烈竞争，试问华为会记得这次投票的情分，而不对国内的友商们下死手吗？
那用屁股想都知道不可能！狼是要吃肉的。
然而，联想的问题就在这里。为什么人家西方的企业可以协调一致支持高通，为什么国内的其他手机厂商能在此时一面倒的支持华为，你联想做不到？
做人的差距啊！
关起门来，怎么竞争，哪怕是往死里干，那都是中国企业的事。肉烂在锅里。你给高通投票是几个意思？
徐直军哈哈一笑道：“井总，你这是为难我啊！华为的理念，在专利费这一块，我们本着是少收，合作共赢的方针。我个人很愿意给酷派的专利费打个折扣。不过，具体的事宜还要请你们去和我们的同事交锋。”
井高笑起来，“交锋这个词用得准确啊。”他本来也是开玩笑的。这个事情是这样理解。酷派给华为交手机专利费，从他的角度来说，随便要个折扣，可能就是一两千万美金。
这笔钱相当于他的身家而言，九牛一毛。他是可以开这个玩笑。但对于企业而言，不算少了。所以，从徐直军的角度而言，两人 第一次见面，他未必肯答应。华为虽然是私企，但没有控股股东。没有人可以这样去霍霍企业的成本。
而所谓的“交锋”就是谈判。酷派手机如果出货量大，估计会有些优惠的。
井高笑道：“我还有个问题想要和徐总聊聊。酷派手机打算进军代工领域，不知道华为有没有兴趣和酷派合作？”
徐直军利落的道：“我们会派人去考察。如果酷派的代工厂能够满足华为的需求，我们愿意扩展自己的全球供应链，确保手机业务的安全。”
井高笑着点点头。
他心中其实略微有点不快。因为，徐直军这话是套话。要知道，他和许加印、李彦宏、王石谈合作，三言两语就定下来。不管是一个亿，还是十几个亿的生意。
不过，他压着自己的情绪。他能理解这种股权分散的私企，集体决策的运营模式。或者，这也是华为的一种风格。
安小茜又询问了几个管理上的问题。二十分钟到，双方在友好的氛围中握手告辞。接下来，是由华为公关和政府事务部的员工带着他们一行去参观华为的历史。
也就是他们蜚声海内外的企业文化。
第五百七十七章参观（下）
华为成立于1987年，位于深圳。关于华为任总创业的故事，网络上到处都是。包括任总自己的自述：他当时是因为在原单位主导的一笔生意造成了重大损失，待不下去，只能辞职出来。
后来连婚都离了。
华为一头扎进通信设备行业，并不是任总和他的团队多么的有远见。而是，就是误打误撞进到这个行业中。注意时间节点，当年那个时代的中国，到处都是黄金一般的机会。
而正是因为这样的商业环境，导致当时的国内企业，没有主营业务！什么赚钱做什么，什么都做。这样的大浪潮因此而淹死了一批企业！万科为此甚至还指定了两大重要的原则。
第一，超过25%的利润不做。
第二，万科的主营业务是房地产。
就凭着这样的指导原则，万科后来成了地产行业龙头。当然王石离开后，这样的原则自然是废除掉的。万科的房子品质越发的不行。
而华为留在通信设备行业中后，期间华为有没有做过其他的生意呢？
就像当年马云创立阿里巴巴，还曾经到义务进小商品到处兜售，维持公司运营。
段勇平创立步步高，一年的时间之内，什么都卖，目的就是让企业活下去。而不是所有人想当然说他从小霸王出来就干VCD、电话机。没有的事。
网络上的鸡汤，成功学，总是会忽略掉一些关键的因素。而给世人、后来者呈现出一个和商业成功的底层逻辑截然不同的要素，框架。所以鸡汤会被人称为毒鸡汤！因为喝下去，你距离成功和事实就越来越远。
华为当然也曾有过一些失误，也做过小灵通。但是就像任总后来在讲话里说的：我们几十年如一日，往一个城墙口冲锋，因此取得了一点点的成绩。
这句话在华为的发展历程中大体是准确的！
“井总，请跟我来。”韩妙顺着长长的图片栏，介绍着公司历史，一直讲到小灵通业务，押宝3G的失败。和爱立信的斗争，在手机业务的腾飞。
当前，手机业务的收入占华为收入的56%。
这里其实有一个当年众人皆知的“故事”。2000年，华为的技术大牛、太子李一男辞职，创办港湾网络，并迅速的成为华为的对手。
为此，华为专门成立“打X办”，盯着李一男往死里打，最终在2006年将港湾网络收购，给了一个空壳副总裁的头衔把李一男挂起来。
“接下来，我们会看一些当年公司的影像资料。”公关和政府事务部的主管韩妙微笑着说道，再询问井高，“井总，我们先暂时的休息下？”
她的意思是问是否要上洗手间，或者喝点水的。
井高道：“行啊！”
从展厅里出来，在旁边的一个小开间里落座休息。这里有几个沙发、茶几，还有饮料售卖机器，咖啡机，饮水机。很明显，这个参观路线是经过设计的。
井高坐在沙发中，身边传来安小茜淡淡的幽香味道。小茜今天穿着一袭素雅的暗色套裙，肉色丝袜。精致时尚，带着成熟美妇的风情，但有点偏稳重老气。
“小茜，你觉得怎么样？我感觉和我想象中的不大一样啊。有为，回去咱们凤凰集团、太初集团，也要整一个这样的历史博物馆，留下企业发展的历史记忆。企业文化这块，我觉得是要大力抓起来。”
董有为连忙拿出小日本：“好的，井总。”
安小茜优雅的抚着耳边的秀发，微笑着道：“是啊。”她现在负责酷派手机，她的关注点在这上面。不过作为一名优秀的管理者，她从华为的企业文化中确实发现很多优秀的东西。
比如：有一点，华为似乎特别喜欢发奖。可以叫做“巧立名目”给团队发奖状。这种精神激励的手段非常高明啊！而且，华为对职务似乎很大方。
刚刚韩妙就被问道，且承认了的一个趣闻。那就是华为在早期发展的过程中，曾经一个部门十几个副总裁。出去谈生意的员