第1646章 敦促王重追赶国际標准（2/2）

影响力大的，直接按死。影响力小的，养养留给下一届学弟学妹们……

每年都有那么多本科毕业的学生，几个教授、副教授隨便带带，这毕业论文不就来了么。

“国际上有很多非常棒的女性力量组织，都在推行女性职场占比以及高管、董事的男女占比平衡，但是到了我们国家，就没有办法落地，虽然我还在考公，但是这仍然使我替其他姐妹们愤怒，这是不公平的！”

“兴华娱乐就是吸血鬼，比我的卫生巾都能吸，想听歌竟然还要开会员，呵呵，我从来都不听王重的歌，我的金钱应该给女性消费，而不是臭男人……”

“王重搞得那些研究我不是很懂，但是我知道，真正有能力的人都出国了，能留在国內的人，也都不是什么特別优秀的人，也就是国家给捧起来了，花钱找关係买的诺奖而已，看看那些发达国家，哪年没有几个……”

王重没有看到这些留言，就算看到了也不会说什么，毕竟对兴华娱乐王重其实不是特別的了解，尤其是组织构架，基本上全是李晓晴搭建的。

本来在家里面好好休息的李晓晴，在接到公司的舆情电话之后，脑袋都大了！

兴华娱乐公司的高管，只有自己和王重两个人，按照他们说的，正好男女比例50%：50%！

而且王重基本上不来公司参与管理，较真一点的话，兴华娱乐的高管只有她自己一个人，女性占比达到了100%！

兴华娱乐的工资確实很高，福利也很好，在以前，李晓晴还注意过男女比例这还能事情，毕竟是从五百强企业出来的，已经习惯了国际化惯例的招聘方式，即使招几个花瓶，也要把男女比例达到平衡。

但是当她亲自执掌兴华娱乐之后，李晓晴其实是对有些女孩很痛恨的，就是她们这些人，断送了绝大部分女孩的职场之路。

就好像兴华娱乐刚刚起步阶段，仅仅一个月啊，四个女员工同一时间怀孕，而且还都是刚入职，甚至在入职之前信誓旦旦的说自己没有男朋友的女孩！

现在公司的男女员工比例，大概是60:40%，因为公司的业务有出差的要求，而且一出差可能就是一两个月，虽然有出差补助，但是高强度 的出差商谈合约很多时候不太適合女性。

当然也有很多女孩也在做这个岗位，但是入职之前拍著胸脯保证自己什么都能做，入职之后就娇滴滴说自己不能出差的，李晓晴也是见多了。

李晓晴想了很久，拿起手机，在公司的內部大群里发了一个通告：

“通告：即日起，公司所有员工禁止在网际网路上公开自己的收入、福利、假期等信息，如有任何疑问，可直接与我联繫。”

“总经办：李晓晴。”

李晓晴下定决心了，以后谁再敢在网上炫富，就扣他绩效，工资王重说过绝对不能动，福利也不能动，但是绩效可都是她签字的。