第437章 捧得越高，摔的就会越重（1/2）

很快，当大盛资本和皮特的股份撤走了之后，李晓峰就把两家公司合併到了一起，正式成为了李氏集团旗下的一家科技公司。

李晓峰虽然不懂技术，但他懂管理，懂营销，经过了一番对公司和行业的详细了解之后，他发现，科技公司的研发模式有两种。

一种是以销售决定研发的研发方向，一种是以研发决定销售的研发方向。

销售决定研发，就是客户向无人机公司提出性能方面的要求，无人机公司根据客户的要求进行专项研发，直到客户满意，然后进行產品定型，批量生產。

这样做的好处就是有利於公司的產品销售，公司可以更快的收回研发成本，这也是大多数无人机公司，乃至科技公司的发展方式。

可这样做的缺点就是研发工作没有连贯性，不成体系，甚至会偏离无人机发展的主流方向，而这种不连贯性，会大大延缓研发工作的进度，延缓研发效率。

这就好像是流水线工人一样，工人只做一种类型的事情，熟练度更高，也可以更快的投入进去。

而三天两头的换项目，换工作內容，每一次更换前期都要有一个熟悉的过程，效率肯定不高。

什么？你说研发人员都是科技精英，跟普通工人不一样的，可为什么他们大多数人都被称之为码农？

另外一种研发方式，就是以研发决定销售。

意思就是研发部门只管按照一个既定方向去搞研发，不用刻意的针对某个方向去研发產品，等研发有了成果之后，產品自然也就出来了。

这样做的好处就是可以从整体上提高研发效率，加快研发进度，暂时用不上的技术和专利，也可以储备起来，以后说不定哪天就用上了。

缺点就是不能根据客户的具体要求定製產品，拿不到一些大客户的大订单。

在李氏集团的董事长办公室內，姜雪莹坐在李晓峰的大腿上，头倚在李晓峰的肩膀上，有些遗憾的说：“其实皮特在研发方面还是很有能力的。

公司就是在他的带领下，在技术层面上才处於无人机行业的领先位置，只可惜他太贪心了，我也没办法再容忍下去了。”

李晓峰顺势在她的脸蛋上亲了一口，微笑著说：“你要是再忍下去的话，公司都要变成人家的了。

你没必要去可怜他，对一个公司来说，其实人品才是最重要的，能力稍差一点，只要能用，都是公司的財富。

可光看能力不看人品，人品越差，越有能力的人，对公司的危害也就越大。

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公司为什么要有管理，为什么要有团队建设，为什么要有企业文化，就是要剔除公司的害群之马，提升团队工作效率。”

“说到人品。你这傢伙的人品也很一般，真是应了那句话，男人有钱就变坏，人家皮特再坏，至少在感情上还是很认真的！”姜雪莹噘著嘴，语气很是不以为然。