第175章 用人，也是衡量一个领导能力的標准！（2/2）

要是什么都不做，继续换汤不换药，他心里不安啊！

组织让他顶上来，就是看中了他是个想做事的。

他得对得起这份信任。

但有时候，想做事，就得遇到这种情况。

而这次上级领导的视察，就是目前唯一可能的破局之法。

只要得到上级领导的认可，就能震慑住那些想要调整他的人。

毕竟，上级领导都说了这个干部不错，可以加加担子。

结果你反手就安排人家去守水库，你想干什么？

你就是这样落实上级领导的指示的？

你让上级领导的力度，往哪放？

所以说这场视察，对他来说很重要！

能不能扭转自身处境，就在此一举了！

……

……

……

车內。

萧承一行人也是成功离开了京北区，前往下一个地点。

“京州市需要重点关注的，一个是京北区，一个是新城区。”

“这两者，这段时间內都是出了大案的。”

“现在，京北区的治安工作步入正轨了。”

“新城区呢？”

“周局长，说说新城区的现状吧！”

“萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”

“不过，这治安工作的落实程度，可能要低於京北区。”

“差距有多大？”

“这个……”

周新远面露难色。

这差距，有点大啊。

他在提前摸底的时候，就感受到了！

具体原因嘛，还是出在了领导班子上。

京北分局的领导班子上台后，就是立马採取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。

而新城分局呢？

还是前几天才被他点醒，才下定决心採取强有力措施。

但时间摆在这里，效果的体现需要时间！

所以，两者之间能没差距吗？

“哦？”

“问题出在哪里？”

“同样是调整过后的班子，差距在哪？”

“回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”

“新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”

“所以，没有京北分局那般效率。”

周新远这话，显然是有点委婉了。

什么磨合问题，说到底还是思想態度的端正问题。

对此，萧承也是听出了一些门道。

不过，他也没有压力周新远。

毕竟，对方肯將情况反映出来，就说明对方的態度还是够端正的。

起码，自己指出了新城区可能存在的问题。

相反，如果他要是抱有侥倖心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。

那就要严厉批评了！

“嗯，至少你没逃避问题。”

“具体情况，我和杜书记看了再说。”

“是，萧厅。”

“作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”

別的不说，先把態度摆正了！

萧承和杜权宗见状，也没再说什么。

用事实说话吧！

不过，这个態度確实够端正！