第63章 论私人飞行器的制度（2/2）

“还有就是，我们新一代的飞行器，正在研发当中。新一代的飞行器，將使用最新的推进系统，速度更快更持久。”林科又说道。

华国的传统就是这样的，展示一代，保密一代，测试一代，研发一代。攀登科技出新品比较快，很快就会有下一代下下一代產品的。

听到林科如此说，领导如何不明白他的心思，於是说道：

“记得做好保密工作，里面很多科技都能被用於军事用途。”

“是，领导，我们攀登科技会不断协助总装部更新技术，製作出更加精良的装备的。”

谈话到此结束，林科回到了攀登科技的伏羲城的总部大厦。

此时，裴绍强走来，对他说：“有个消息要告诉你，高筒的 8gen4 晶片明天就要推出了，据说性能比 8gen3 提升了 35%。你看，咱们攀登科技要不要推出启明芯一代晶片呢？”

林科思考片刻，然后对裴绍强说：“14 號，也就是咱们搬到总部办公的第二天，你安排一场发布会，把攀登科技的最新產品水龟一號和相关技术推出去。”

裴绍强心头一震，老板这是要来一把大的啊。

此外，过去攀登科技除了专利授权外，並无其他业务可言。然而，隨著时间的推移，他们即將推出更多的產品，因此林科和裴绍强商量，决定给小李一次锻链机会，让其负责组建一个全新的营销事业部。这样一来，当有新產品问世时，便能够顺利地展开销售工作。至於小李原本承担的任务，则交由王紫怡接手。

裴绍强对此並无异议，如果不设立这个营销事业部，那么此次水龟一號及其相关附属產品的推广与销售无疑会落在他的肩上。仅凭他一人之力，恐怕难以应对如此繁重的工作量。更何况，作为公司的总管，眼看著公司日益发展壮大，他內心自然欣喜万分。

林科让小七把小李和王紫怡叫来，把决定和他们说了一遍。两人当即点头同意，年轻人嘛，不怕担子重。只要有盼头，就会玩命干。攀登科技给员工的待遇又高，做的事情多，待遇也会提高。有小七在，很多考核都算得清清楚楚。

几人出去后，林科躺在办公室的沙发上，打开系统空间，只见能量点显示有900点了。就几天功夫，靠伏羲城的聚变电站肯定是不会有这么多能量点的，林科还收集了一些国网电力的电能。

费500能量点，购买了微型可控核聚变电站，再费220点，购买了加力推进器。有了这两项技术，就可以製作出真正的宇宙飞船了。就是用氘氚需要从海水中提炼，还不是那么完美。

月球上的氦3资源丰富，作为可控核聚变燃料更加合適。等他弄出宇宙飞船之后，就去月球开採氦3。

看到能量点数还剩180，林科有点纠结，到底购买什么科技好呢？