第302章 大家都理解了（1/2）

刘梅再次点头，这个办法她以前当厂长时也用过，效果不错。

苏晨提到的第三条原则“以规蹈之”，意思是通过建立健全的规章制度，並將这些规则的执行效果与个人收入直接掛鉤来激励员工。

刘梅点了点头，表示赞同。她理解到，要实行奖惩机制，首先要有明確的规范。

於是她问道：“那么接下来的两条『以情动之，以法刑之』，是不是意味著对於违规行为，首先是劝导，若劝导无效再採取处罚措施呢？”

苏晨笑了，回答说：“您说得对，正是这个意思。”

刘梅笑著说：“这么一听就明白了，其实就是我们平时常用的管理方法，只是你做了个总结，並明確了实施步骤，是这样吗，小晨？”

苏晨点点头：“没错，就是这个意思。”

这时，一直沉默在一旁的潘水生也加入了对话：“最后一项『杀鸡儆猴』，是不是说对於那些顽固不化的员工，可以直接解僱以示警告？不过，考虑到劳动服务公司的员工多为职工家属，这样做可能不太现实吧？”

苏晨解释道：“不一定非得解僱，也可以暂时不给他们安排工作，只发放最低生活保障工资，看看他们能否承受这样的压力。”

潘水生恍然大悟，感嘆道：“这招够狠！”

苏晨接著说：“有位前辈曾经教过我，对付那些不守规矩的人，有时候我们必须用更严厉的方式来纠正他们的行为。”

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刘梅笑道：“这话听起来还真有点道理，说这话的该不会是詹瘸子吧？”

苏晨笑了笑，没有作答。

刘梅见状，不再追问，转而问道：“小晨，刚才说的第二条对策我已经明白了，感觉確实可行。那你所说的第三条策略是什么呢？”

听到这个问题，苏晨的表情变得有些微妙，隨即提出了一个似乎与前文不直接相关的问题：

“刘阿姨，你的胆子大不大？”苏晨突然问道。

刘梅愣了一下，好奇地反问：“小晨，你这话是什么意思？这第三条路和我的胆量有什么关係？是不是会有什么风险？”

苏晨缓缓解释道：“其实，这第三条路就是第二条路的延续，只是在完成了第二步的目標之后，再向前推进一步。”

“再进一步？具体是怎么个进法？”刘梅疑惑地追问。

在她看来，第二步已经非常实际可行，成功的可能性也很大。

按照苏晨的思路，她甚至已经决定在接管劳动服务公司后，要首先试点一些新的做法。

除此之外，她对一些未被提及的问题，如研究所的关係处理及公共设施使用费的结算等，也有了初步的想法。

儘管这些计划还很粗略，但她相信，只要回去仔细琢磨，就能找到解决问题的办法。

她觉得自己也应该独立解决一些事情，不能事事依赖这位“乾儿子”。