第2197章 等遇到就明白了（1/2）

其实李文军在事发后，就把董庆军和王小山叫来询问了过程，还仔仔细细看了机器人记录下来的全程。

王小山他们以为他担心的是惹上官司，所以事无巨细都向他匯报。

其实李文军关心的是关於机器人完成任务时的逻辑自洽。

董庆军说：“我给他下达的命令是两个原则：第一消除危险因素，第二不能伤人。”

李文军说：“只能说，这一次是侥倖，刚好没有出现让这两个原则相互矛盾的情况。”

机器人根据两个人的重量，楼层高度，草地的位置和缓衝能力，保证了不伤害那两个人，又能制止他们继续施暴。

如果遇见更复杂的情况，就不知道会怎么样了。

董庆军：“其实我一直没明白为什么您总说原则相互矛盾。”

李文军：“等遇到了，你就知道了。”

杨守拙派了几个士兵来帮保安公司训练。

保安公司全国现在共有保安两千五百多。

各个分公司同时开始封闭训练。

为了不耽误日常工作，分成三批，每批训练一个月。

如此轮换下去，也就是说每个保安至少每个季度都要集中训练一次。

这一个月里完全按照新兵入伍的时间表来训练。

六点起床出早操。每周拉练两次，第一周不负重跑五公里，第二周开始负重跑。

吃完早饭整理完接著来。

午饭午休后，再来操练。

就连王小山也要跟著练。

如果身体原因或者忍受不了，可以退出。

后续公司会安排保洁之类相对身体素质要求没那么高的工作，如果再胜任不了，只能辞退了。

训练才开始第一周，就有人打电话去劳动局投诉李文军的保安公司虐待员工。

其他人虽然不敢附和，其实心里都在欢呼：终於有人敢说话了。

我们又不当兵以后又不打仗，干嘛要往死里折腾我们？

劳动局问：“怎么折磨？”

投诉者：“强迫我们练体能。”

劳动局：“招聘的时候，有没有给出明確要求。”

投诉者：“只说体能要能胜任工作。”

劳动局：“那你胜任吗。”

投诉者：“应该不能。”

劳动局：“训练前有没有给你们体检，確保你们的安全。”

投诉者：“有。”

劳动局：“有没有合適的退出机制。”

投诉者：“有”

劳动者：“辞退你有没有给出正当理由？”

投诉者：“有。说我身体素质不適合这个工作。”

劳动局：“按你前面说的，理由正当啊。他有没有按照法律给补偿？”

投诉者：“那倒是有。”

劳动局：“那没什么可告的了。”

投诉者：“.......”

虽然这个人去打电话投诉，却没捨得离开。

因为李文军给的待遇太香了。

不就是训练体能吗？又不是要命。

保安公司也没有针对他，李文军更没有任何要针对他的意思。