第15章·人力成本一个亿？（2/2）

萧飞想了想，叮嘱李紫婷带自己过去之后，就去准备一些其他的东西。

十二名財务倒是没想到，小萧总亲自来了。

“诸位，辛苦了。公司的帐目什么情况，还望直言不讳。”

十二个人的领头带队的人，扶了一下自己的眼镜。

他们来之前，自己家老板就交代过，实话实说，不需要美化什么。

“小萧总，墨龙的成本，有些高。”

说著，领队让人將一台笔记本推给萧飞，然后开始给消费展示他们调查到的信息。

“我们整合了墨龙最近十年的財务情况。

发现最近这几年，公司的人力成本越来越高。

现在是第四个季度，马上就过年了。

墨龙去年一年的人力成本，是一个亿。”

听到这话，萧飞整个人都傻了。

墨龙一共才三百多人！

人力成本一个亿？

人均一年三十万？

过分了吧！

“我们对人力成本进行了分析，其中公司高层，项目组的管理人员的成本，占据一半。

相当於这四十几个人都是年薪百万。

剩下的三百多员工，人均十几万。

另外，去掉公司的一些必要支出之外，每年有一千多万之外……

美术外包的支出，这两年都达到了六千万以上。”

萧飞听到这话，更震惊了。

自己做策划不是没和外包沟通过，也私下打听过一些价格。

这么贵，就肯定不正常！

“是《卡丘世界》？”

財务点头，低声道：“基本上都是《卡丘世界》的外包。

当然，这个项目这个外包价值是否合理，我们不清楚。

因为这也涉及到你们项目的体量和產出。”

毕竟这些財务不是专门做游戏的，自然不懂。

但这方面，萧飞是懂的。

“除了这些，还有什么大问题吗？”

財务领队朝著周围的人看了一下。

有人举手，说道：“小萧总，大问题没有了，但我这边统计了一下考勤数据。

有个別员工的薪资待遇让我感觉有些异常。

不少人都是高薪，但从不加班。

而且年终奖也都不少。

当然，我知道有些行业精英的待遇就是如此。

但以我们財务的角度看，一些公司內部会养一些关係户，从待遇和考勤上看，也是类似的。

所以，我不確定到底是精英还是关係户。只是……

墨龙这样的人员占比，有点儿多。”

萧飞知道，刚刚才两三个小时，对方不可能查得那么仔细和清晰。

但找出来这些人，对自己来说，很重要。

“基本情况我都知道了，谢谢诸位。如果之后有人问，你们就说我简单了解一下公司的成本就好。”

领队感觉他们的工作基本完成了，但对方是自己家老板的晚辈，加上还没上楼就一人发了两万的大红包，有些话还是要提醒一下的。

“小萧总，那我们就先回去了。另外……

墨龙的收入，我们也看了一下。

现在的主要收入就是老项目在各个渠道的收益。

去年前三个季度的总收益是一亿五千万多一点。

第四季度估计也就五千万左右。

而且，这些老项目根据往年的数据推算，收益在不断下降。

后续墨龙的盈收上，你也要多关注。”

萧飞知道，对方是告诉自己，墨龙的成本一年一亿七千万，收入只有两个亿。

而且今年收入两个亿，明年未必就有两个亿了。

可看这个成本，怕是明年也许不止一亿七千万。

墨龙要是不能快速上新项目赚钱的话。

怕是用不了两年，不，如果《卡丘世界》是个垃圾的话。

上线还要很多钱，然后赚不回来的话，怕是新的一年马上就要开始亏钱了！

我刚接手，公司就要炸是吧？

而就在这时，萧飞猛然注意到刚刚收到了一条系统提示。

【民以食为天：宿主身为昏君，却赏赐下面的臣民以美食，体恤臣民，有明君之姿。民心值+300。】

萧飞不知道民心值有什么用，但刚刚李紫婷可是给自己说下午茶的预算12万，自己顺手就批了！

结果你告诉我……一分回扣没有？

这一刻，萧飞意识到，不是纯钱就行。

自己给大家钱可以，自己挥霍也可以，但给大家福利，似乎就不属於昏君行为，所以只能得到屁用没有的奖励。

该死！

亏了13万！

还好是公司的不是我个人的！

不对！公司好像是我个人的啊！？