第352章：咱不能小家子气！（1/2）

贺天龙大手一挥，爽快道：“大气一点，而且这样的壮举，乃是从未有过的壮举。我们要树立標杆，部队不能再这么死气沉沉了，要有新气象。”

“我就是要通过这件事给军区上下看一看，打破常规，打破以往了熬资歷，论资排辈。”

“谁有能力，谁上！谁没有能力，就別给我占个茅坑不拉屎，整天就知道尸位素餐。”

“部队是什么地方，时刻打仗的地方，坚决不搞那一套歪风邪气。”

“今天我们不改革，明天上级就改革我们！还不如我们自己先动刀子，大刀阔斧一番。”

“一等功！”

“这个女兵完全值得这样的殊荣。”

“谁不服，就让他上台跟章楠同志比划比划，看最后是谁丟面子！”

“標杆树立起来，就不怕那帮兔崽子不嗷嗷叫！全军大比，我们也是时候爭一爭了。”

刘政委径直道：“好，那就一等功，咱也不能小家子气！”

两人一拍即合。

军区这几年其实一直在走下坡路，不管是特战部队，还是常规部队，在全军大比之中成绩逐年下滑。

有客观的原因，一方面青黄不接，老兵陆陆续续退役，新人没能完全接过担子，不管是作战经验，还是整体素质，都跟老兵有著不小的差距。

另一方面跨部队之间的协同作战能力不强，单打独斗还好，一旦要协同作战，指挥上还是存在混乱，没有形成强大合力。

对於军中的高科技武器掌握不够嫻熟，未能在战场上发挥出应有的作用。

101看书 101 看书网解无聊，101??????.??????超实用 全手打无错站

也有主观的原因，激励机制和培养机制有待增强，有了好苗子，没有培养起来，这是很重要的问题。

纵观这几年，还真没有一个拿得出手，能在全军大比之中有亮眼表现的新一代兵王，明显存在吃老本现象，要不然怎么会逐年成绩下滑。

这也是为什么要推行军改，目的不是针对利剑团，而是通过军改，带来新的活力，激发战士们的斗志，用倒逼的机制，推动军区焕然一新。

反正就是一句话，那个部队跟不上，不管是不是英雄部队，都要改革，一视同仁，跑步跟上现代战爭的需要。

虽然说这次军演，乃是红方获胜，但也出现了一个非常好的契机。

章楠三个女兵的横空出世，也是意料之外的收穫。

嘉奖三女，把章楠树立成军区典型，非常有激励作用。

两位首长可谓是英雄所见略同，想到了一块去。

还真没有比將章楠树立成军区典型更能激励军区上下的了。

因为章楠是女兵，而且还是新兵蛋子。

將一个新兵蛋子树立成典型，谁都看到了机会，只要你本事过硬，能崭露头角，就给你舞台，还怕那群新兵不跟著嗷嗷叫。

那个年轻人不是一腔热血，他们只是恨没有机会建功立业罢了。

女兵的身份，更是自带激励作用。