第116章 浅遐（2/2）

“对，我有这个心思。”黎樺一直以来表现积极，就是想当执行者。

当初她愿意回到老家，是因为街道开发，她看到了回老家发展的希望。

毅然回归后，首先就著手店铺升级一事。

现在店里生意比以前好，其中一部分是老客已经认准了，另一部分是因为游客增多，实际上她对店铺做的贡献微不足道。

因此，她增加了推广渠道，给进店购买旗袍的客户加送小礼物，让她们在小红薯上宣传。

只是十几条宣传，就带来了七八位顾客。

算是小有成效，只是还没彻底铺排宣传，凌悦就来了，计划暂时搁置。

后期宣传计划还是要提上日程，但不能占大头，既然决定要把生意做好，质量才是重中之重。

“有这个想法很好，但我不可能把公司交给你练手。”凌悦看向蒋霞与黄倩华，“两位阿姨，你们看这样如何。

专业管理团队还是要就位，再额外增设一个主管职位，此职位由黎樺接任，需要服从专业管理团队的安排，公司决策的大事上不能独立做决定，提出的各项计划，公司会帮忙试推行。

待她业务熟练，再制定考核，考核通过则具备升迁的资格。

等什么时候高端定製业务启动，工作岗位增多，再给她升职放权，让她拥有独立决策的权利。

但是，在此之前黎樺是先与我签的合同，如果因为主管职位的工作安排，影响到为我服务，我会隨时解除与她的合作关係。

且身兼数职期间，底薪不变，只额外增设一定比例的绩效奖金。”

黄倩华和蒋霞连连摇头。

“我们不懂这个，公司怎么做决定，我们都服从。”

凌悦哑然失笑，“两位阿姨，你们也是股东呀。”

“我没有问题。”黎樺一脸坚定道。

凌悦既递给了她一根藤，她就要顺著藤蔓向上攀爬！

“有一点我需要提醒你，专业管理团队入驻后，他们也是公司的一份子，我希望你们能融入彼此，而不是互相猜疑，给对方使绊子。”

凌悦也曾是职场人，老人给新人使绊子，普通求职者成为关係户磨刀石，用完即弃的案例不胜枚举。

公司初创，还是安稳点比较好，不然很容易就嗝屁。

“我知道了！我会好好学习的。”

黎樺的目光坚定不移，还带著浓浓的求知若渴，恨不得专业管理团队立即到场，自己好向他们学习。

“好，那说回租用办公场地的事，公司就落址苏城。

至於位置的选择，这將成为你上任前第一个工作任务，时间为期一周，有问题吗？”凌悦这任务发得十分隨意。

黎樺笑著应下，“没问题。

我是这样打算的，尾荷的店铺可以继续用，名字要更改，只需在尾荷前面加上我们公司的名字，命名为浅遐尾荷。

后续高端定製业务另取名字时，只需要改动后面两个字即可。”

浅遐——倩霞。

原本还打算融入凌悦的名，取名为『浅夏岁月』。

太普通被凌悦给否了。

她不在乎公司名称上有没有她的名字，实打实的股份拿在手里才比什么都重要。

“想法可以。”凌悦先肯定了黎樺的提议，隨后看向王律师，“还麻烦王律师这边与猎头多多交流，儘快让管理团队进场，关於logo的设计也需要提上日程。”

大方向已经確认了，凌悦可不想再管这些细枝末节。

不是那块料，太容易消耗脑细胞。

王律师这边及时表明所遇困难，“由於您完全不参与管理和经营，我建议股份划拨至少在20%-30%以內，否则创立初期管理团队要承受巨大的压力，薪资提成不高，极有可能会造成人员流失。”

言之有理。

凌悦取了中间值：“那定25%如何？”

“跟我目前正在接触的4个团队所要求的股份条件差不多了，我跟他们再谈一谈，不出意外的话，半个月之內应该能定下来。”

刚说太多话，有点口渴。

凌悦把玻璃杯薅过来，给自己灌了两口水，“行，那就辛苦你了。”

“应该的。”王律师心想那么高的律师费可不能白拿。

笼络好大客户，未来单子才不缺~

也要多谢钱哥介绍，回头得请他吃饭。