第5章 薪资（2/2）

林：他出去吃饭，还没回来。你找他有啥事？

我：我的工资好像有点问题，怎么只有2500？少了500？

林：你工资单拿过来我看看。

林：没错啊，你正式工资3000，现在三个月实习期，发80％，2400.加上一些加班费和补助，2500，没错啊。

通过实习期，少发的600会补发给你。

也就是第4个月，如果不出什么问题的话，你能拿到3600，然后到第7个月，你能拿3000.

林：你是不是没有认真看你的聘用合同啊？上面都写的清清楚楚，包括你一年几天休假，奖金怎么计算，每年工资涨幅怎么算？

我：哦，我回去再看看……

林：那天签字的时候，就像提醒你，先认真看了再签，没想到你这么马大哈。

我：是的是的，我回家也没认真看。我想这么大公司不会骗人吧。

林：公司是不会骗人，但难保会有些霸王条款。你看都不看就签字，真的太草率了。

我一时语塞

我：我……我还有个问题……。

林：你说

我：为啥我的工资只有3000，而小A能拿8000？我们一起进来的，职位也一样？

林：你怎么知道小A的工资？

我：偶尔听见的，算了，如果不方便就不用说了。

我看林好像面露难色，有点勉强，就想算了，3000是低了点，但面试时人家问薪资期望时，我就说了3000. 也许小A说了8000？

林站起来看了看周围没人，升出食指对我勾了勾，示意我靠近。

林：公司现在实行的是薪资双轨制。你拿的是中方薪资，3000一个月已经算高的了。小A拿的是港方薪资，所以有8000/月。

我：那谁决定谁拿中方谁拿港方薪资？小A不也是大陆的吗？

林：这个……都是经理们决定的。你知道有些人有背景的。

我秒懂。看来这次真的是吃了哑巴亏。

林顿了顿又说：不过公司员工对双轨制意见挺大的。上面好像在研究取消薪资双轨制。但不知道什么时候才能实施。

我看四周没人，轻声问：林小姐，你在这儿工作几年啦？知道的事真多

林：公司刚成立那会儿我就来了，到现在有三四年了吧……你别叫林小姐，小姐这词现在有其他意思。

我：那怎么称呼你呢？

林：我英文名叫Linda

我：哦，原来是林大姐，久仰久仰

林又扑哧笑了一下：什么大姐小姐的，就叫林大。

林想了想说：你是不是觉得工资太低啊？

我：是。

林：你的工资是合同里写着的，不太可能改变的。不过你是中方雇员，合同里应该有写关于加班补贴和晚餐津贴的条款，你可以去看看。

我：我一定仔细研究研究。谢谢林大的建议

林：什么建议。我什么也没说。你什么也没听见。OK？

心里顿时一阵暖流，来人力资源部之前的怒气也烟消云散。

我：啊？我刚才就看见你笑了，你说什么来着。

说着，我们两人都笑起来了。

林：现在怎么不见你撸头发了？

我的脸瞬间红了三分，尴尬得不知说什么好。就在这时，其他人力资源部的同事陆续回来，我赶紧匆匆道别，回到了企划部。

头脑一阵恍惚，我在心里默默感叹：这人生啊，果然是步步惊心，步步惊喜。