第523章 深化校园招聘（1/2）

有了夏辰的提醒，韩春明四人很快忙碌起来。

韩春明有之前下乡收鸡蛋的经历，这次上手很快。

赵小海是最早跟着夏辰的，以前也没少往乡下跑，几人相互配合，把乡下剩余的农产品，不断的往各大工厂送。

现在的生活条件要比以前好了很多，四九城周边的农村，剩余的鸡鸭鹅之类的，也多了。

四九城中的老百姓，生活条件也好了，也有了更多的钱改善生活。

一边有资源，一边有市场，赵小海他们又有渠道，这挣钱就轻轻松松。

以前是不允许，如今却是慢慢放开了，只要做好保密工作，也不会出什么问题。

同时，韩春明也是带头和街道办谈好了合作，大碗茶的生意搞了起来，韩春明本人还为此落了个好名声，成了四九城年轻人中的风云人物。

白槐花也没闲着，组织起师范学校的同学，搞起了一对一培训。

这些小生意，夏辰看不上，但拿给几人练手，却是再合适不过了。

虽说是等到风口来了，猪都能飞起来，但提前练习过飞行的猪，一定比别的猪飞的更高更远。

当然，这只是打个比方，夏辰绝对没有要骂自己人的意思。

四九城中的忙碌，丝毫没有影响夏辰在香港的生活。

香港的人力资源布局，也已经在各大高校展开。

甚至，已经趁着毕业季，在各大高校招募了一批优秀人才。

现在的人才招聘，还没有后世那么卷，大大小小的企业，跑到学校里面开招聘会什么的。

夏氏集团也算是开了先河了。

校园招聘只是开始，等这一举动铺开之后，夏辰再次召集家里的管事的女人们，给她们普及了更多的套路。

农场空间别墅内的大会议室内，夏辰正侃侃而谈，详细介绍着接下来的人才计划：针对高校毕业生，只要我们开始搞校园招聘，别的企业一定会争先效仿。

要想保持绝对的优势，我们就要不断的推陈出新。

关于这些，我想了如下几个计划，大家可以先听一下，随后再商讨更详细的计划。

除了之前指定的校园宣讲会，还有以下几点：第一：实习生计划。

第二：管培生计划。

第三：发展俱乐部。

第四：拓展训练营。

第五：竞赛大选秀。

第一，实习生计划。针对各方面专业技能人才。

就是针对优秀的在校生，提前进行面试考核，给他们提供进入我们公司实习工作的机会。

在此期间，我们可以通过观察他们在工作中的表现，选择优秀的人才，培养他们对公司的忠诚度，更进一步，也可以针对性的提升能力…

第二，管培生计划。针对具有领导能力的人才。

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排他们来我们公司实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司。