第205章 山水庄园的问题（1/2）

“这件事暂时保密。在正式任命前，你还是要做好本职工作。”

下午，王江涛又约见了省国资委企业改革处处长张海波。

与陈明远的学者气质不同，张海波四十出头，精干利落，说话做事雷厉风行。

“王省长，我对国企改革的想法很简单：该改的坚决改，该退的坚决退，该发展的全力支持。”张海波匯报时直言不讳。

“汉东钢铁为什么亏损？不是市场问题，是机制问题。”

“管理层能上不能下，员工能进不能出，工资能涨不能降。”

“这样的企业，神仙也救不了。”

“你有什么具体建议？”王江涛感兴趣地问。

“分类改革。”张海波思路清晰。

“第一类，有市场前景、有技术优势的企业，如汉东重工的高端装备板块，要推进混合所有制改革，引入战略投资者，完善公司治理。”

“第二类，主业不突出、竞爭力不强的企业，如汉东钢铁的部分產能，要果断关停並转，淘汰落后產能。”

“第三类，完全失去市场、长期亏损的企业，要依法破產清算。”

他拿出一份厚厚的材料：“这是我三年来调研整理的国企改革方案，涉及一百二十七家企业。每个企业的情况、问题、改革路径，都有详细分析。”

王江涛翻阅著材料，越看越满意。

这份方案不仅有宏观思路，还有微观分析。

不仅有理论支撑，还有实践案例。

看得出来，张海波是下了苦功夫的。

“海波同志，你的工作很扎实。”王江涛合上材料。

“如果我让你牵头国企改革工作，你最大的困难会是什么？”

张海波毫不犹豫：“最大的困难是人的问题。改革必然触动利益，有些企业领导寧愿守著烂摊子，也不愿意改革，因为改革意味著他们可能失去权力。有些职工不理解，担心下岗失业。”

“怎么解决？”

“两手抓。”张海波说。

“一手抓思想引导，讲清改革的必要性和紧迫性，爭取大多数人的支持。一手抓政策保障，对改革中涉及的职工，要有妥善的安置方案，不能让他们生活无著。”

他顿了顿：“还有很重要的一点，要有尚方宝剑。改革必然会遇到阻力，没有领导的支持，寸步难行。”

王江涛明白了张海波的潜台词——他需要省领导特別是分管领导的坚定支持。

“这个你放心。”王江涛郑重地说。

“只要改革方向正確，只要为了汉东发展，我会全力支持你。有什么困难，直接向我匯报。”

“谢谢王省长！”张海波眼中闪著光。

“有您这句话，我就敢放手干了。”

“不过，”王江涛话锋一转。

“改革不能蛮干。你先把方案完善一下，特別是职工安置这部分，要更细致。下周一，我召集相关部门开个会，专门研究国企改革问题。”

“是！”

送走张海波，王江涛在笔记本上又记下一笔：“张海波：敢担当，有思路，执行力强，可任国资委副主任，分管国企改革。”

一天的面谈，让王江涛对干部调整有了更清晰的思路。

陈明远和张海波这样的人，正是汉东需要的干部。

他们有能力，有想法，更重要的是，他们愿意做事，敢於做事。