第1915章 人才是根本（2/2）

胡步云面沉如水，拿著笔在本子上记录著，看不出太多情绪。轮到他发言时，他坦然承认：“国涛省长发现的这些问题，客观存在，给我们敲响了警钟。这说明我们的工作还不够扎实，特別是在长效机制的建立上还有很大差距。我完全同意报告的分析，相关地方和部门必须立即整改，严肃追责！”

他表態坚决，但內心颇为被动。

郑国涛这一手，等於把他架在火上烤。整改不力，是他执行不到位；整改好了，功劳也算不到他头上，反而坐实了之前的管理漏洞。他暗自咬牙，这个郑国涛，挖坑的手段倒是越来越老辣了。

前后比较，郑国涛的高明，已经超过了张悦铭几个量级。胡步云不由感嘆，这个人是还真难对付。

其实郑国涛心里也清楚，制度的落地、政策的执行，最终要靠人。

於是他开始有意识地利用自己来自经济发达省份和部委的人脉资源，从省外引进了几位在金融监管、数字经济、科技创新领域的专业干部，分別安排到省发改委、財政厅、科技厅担任副职或关键处处长。

这些“空降兵”学歷高、专业背景强，带来了新的理念和工作方法，很快在各自领域展现出活力，也进一步强化了郑国涛推进其施政理念的专业支撑。

同时，他也將目光投向了胡步云阵营中的骨干。

郑国涛注意到，于洋飞虽然身上“胡系”烙印深刻，但做事有衝劲，熟悉本地產业，若能爭取过来，对稳住浩南经开区乃至撬动胡步云的產业布局意义重大。

他几次在工作会议上肯定于洋飞提出的具体產业规划思路，让他“不要有顾虑，大胆开展工作”。

对於李碧君，郑国涛的赏识更为明显。