第1590章 鞭子要抽到具体人身上（1/2）

胡步云转头就问陪同的组织部组织处处长：“像科技厅这种情况，你们组织部有没有进行过专题研究？有没有拿出针对性的指导方案？不能总是让下面『探索』，你们顶层设计要跟上。”

组织处处长猝不及防，支支吾吾说了一些原则性的话。

胡步云脸色一沉，当著科技厅所有人的面，直接批评：“这就是典型的官僚主义，就知道发文件、提要求，不给方法、不指路径，你们组织处是干什么吃的？如果你们的能力只停留在传声筒的水平，那这个处还有存在的必要吗？”

组织处处长脸涨得通红，头都快埋到桌子底下去了。

李国明和组织部其他的人脸上也火辣辣的。

调研结束回去的车上，气氛压抑。

胡步云对李国明说：“国明部长，看到了吗？不是下面不想干，是不知道该怎么干，或者习惯了原来那套轻轻鬆鬆的干法。你不把鞭子抽到具体人身上，不打掉几个混日子的，就触动不了灵魂。”

李国明深吸一口气：“步云书记，我明白了。”

第二天，李国明雷厉风行，直接提议调整了组织处处长的岗位，调到研究室去搞理论研究去了。同时，破格提拔了调研中唯一一个能说出点新思路的副处长接任处长。

这一下，震动巨大。组织部內部人人自危，真正感受到了新部长以及背后的胡副书记动真格的决心和力度。那些原本观望、拖延的人，立刻加快了工作节奏，开始真正思考如何落实新的要求。

李国明趁机又调整了几个关键处室的负责人，换上了几个相对年轻、有点想法的干部。虽然阻力依然有，但在胡步云的强力支持下，推进得还算顺利。组织部的运转效率和精神面貌，开始出现肉眼可见的变化。

与此同时，胡步云授意上官芸，组织一个专班，对反映组织人事领域问题线索进行梳理和初步核实。重点是那些考察材料与实绩明显不符、群眾反映强烈以及买官卖官的举报。上官芸回到纪委系统，劲头正盛，她也想助力胡步云，只是不知道如何下手。现在胡步云给她指明了路径，她立马行动。

上官芸没有大张旗鼓，而是从一些边缘线索入手，迂迴包抄。很快，就有几个县处级干部被悄悄约谈。谈话內容严格保密，但风声还是漏出去一些。