第559章 淘汰制（2/2）

常风臣的声音猛地拔高了八度，引得旁边几桌的人纷纷侧目。

“每月1万元龙幣？”

“我的天啊！”

“那教授什么的不都四五万了？”

“你这，你这是不是开得也太高了？”

在2003年这个档口，普通工人的月工资也就千八百块钱。

1万元的底薪，简直就是天文数字。

更何况还是医护同薪，连护士都能拿到这个数。

这完全顛覆了常风臣对医疗行业薪资结构的认知。

小舅妈王芳芳作为医学院的老师和脑外科医生，她太清楚现在的医疗环境了。

科室主任每天开会强调的都是创收。

那些真正想治病救人的医生，往往被边缘化，甚至连奖金都拿不到。

听到柳枫这番话，她的眼睛里闪烁著异样的光彩。

柳枫摇了摇头，脸上的表情变得严肃起来。

“这和高薪养廉是一个道理。”

柳枫拿起茶杯，在手里转动著。

“医生护士本来就十分辛苦。”

“而我们现在各地医院正在走向一种歧路。”

“也是畸形的增收方式。”

柳枫的目光变得锐利起来。

“那就是拼命给患者开检查。”

“这种不好。”

他把茶杯重重地放在桌面上。

“所以我才有了高薪养廉这个想法。”

“一边高薪养廉，一边强化监管。”

“这样才能让医生一心扑在工作上。”

柳枫的身体再次向前倾，目光直视著常风臣。

“另外我们医院也不是可以混日子的。”

“要採取淘汰制。”

王芳芳手里的筷子停在半空。

她转过头，目光直直地盯著柳枫，诧异道：

“淘汰制？”

“那不会引得人人自危？”

她把筷子搁在面前的骨碟边缘，发出“噠”的一声轻响。

“要是实行这种制度，碰到那种重症或者疑难杂症，大家怕担责任，反而不敢给患者救治了！”

王芳芳作为医学院的老师，带过无数实习生。

她太清楚医疗行业的规避风险心理。

一旦把淘汰制悬在医生头顶，趋利避害的本能会让很多医生选择拒收危重病人。

柳枫摆了摆手道：

“不是的，小舅妈。”

“淘汰制並不一定非得是末位淘汰。”

“我们淘汰的是医德不达標的人员。”

他端起面前的茶杯，温热的雾气氤氳在他的脸颊周围。

“具体来说，就是医患问题的严重程度，也就是患者满意度。”

柳枫喝了一口茶，將茶杯放回桌面。

“而且我们还是採取双轨制。”

“还有一项评分，那就是治癒率评分。”

他竖起两根手指，在半空中轻轻晃动。

“如果有些人確实不擅长沟通，那就给他组建医疗小组。”

“让善於沟通的上。”

“让他主要负责做手术或者治疗工作。”

柳枫的身体向后靠了靠，脊背贴在椅背上。

“毕竟人无完人，不能要求所有人都是全能选手。”

他转头看向常风臣，目光在小舅的脸上停留了几秒。

“另外，我们生物研究院也同样是双轨制考核。”

“分別考核个人或者团队成果。”

“这个分数是唯结果论的。”