第1251章 以本伤人1！（1/2）

“什么？《西红柿首富》放春节档上映？消息确定了吗？”

“确定了，现在院线的发行部跟招商部都非常的头疼，虽然工资没多大变化，甚至还出现了一定的上涨，但绩效跟年终分红……反正大家伙现在意见都很大，继续这样下去，只怕很多人都不想继续留在万达了，我们没必要去给某些大人物之间的恶性竞争买单。”

对于手下副总的想法，万达的院线经理林宁也是一样，做为院线高层，工资反而只是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能过百万的，超过五百万的更是凤毛麟角，十根手指头都能数清楚。

不过你要真以为这些上市公司高管的实际收入很低，那就是大错特错，但凡是做的比较大的上市公司，高管的实际收入都是跟绩效公司盈利有关的，除了绩效工资年终分红外，股权激励那部分的分红也是非常重要的一部分。

像TVB那边最吸引人的，除了福利房外，主要就是股权激励，虽然只享有分红，没有投票权，甚至股票都不会送你，只是在你任职期间让你享有这部分的分红，可谁叫TVB的盈利能力恐怖，每年的分红非常可观，一些核心管理层，每年光是分红就有好几千万，在整个行业都算是最顶尖的一小撮。

万达自然也是类似的薪资体系，甚至就连很多中层干部部门主管的主要收入也都是跟绩效公司盈利水平挂钩的，可现在的万达，因为院线之争跟TVB交恶，已经是没办法放映TVB那边投拍的相关电影，而这些电影恰恰是内地市场上座率最高热度最高最为赚钱的电影。

简单来说就是，虽然工资因为院线之争整体上浮了30%以上，但因为万达院线今年整体是存在亏损的，绩效考核跟年终分红就算老板自掏腰包贴补也绝对是比去年差很多。

最最重要的是，这样的贴补本身就不大可能一直持续，今年还只是从暑期档才开始出现这样的院线之争，前面合作的还是很愉快，可明年……

光是一年中最为重要的春节档怕是就够万达这边喝上一壶了，所以现在很多中高层干部人心浮动。

我们给你打工各种加班，大过年的不回家，图什么？

难不成还能是为了让你当老板的多找几个小情人多买几套别墅？