第436章 一个组织进化的开端（2/2）

“制度治理说简单了就是有功就赏，有过就罚，难点在於怎么赏，赏多少算少，多少又算多。而且也要根据领导者的特性来设计制度，不能硬搬一套就拿过来用。”

“你继续。”

“其实你的风格倒与阿狸有些像，你喜欢优秀的人才，得到李一丹的时候非常高兴，话说回来，你也依赖这些人才，新科技行业涉及到的领域实在是多，只能是群策群力。这样一种情况下，就许以千金买马骨，打破人才流动的限制，建立上下替换的通道。你不是说公司有『外来户口』这种不合理的分类法嘛，那就打破这一套。”

温晓光也懂了，“这牺牲的可能就是你们这帮元老的利益了。”

“没有元老。也没有外来户。”

这话说著是简单，但光写在纸上是没有人信的呀，中国人最明白什么是真，什么是说说而已，妈的，元老坐在办公室一个都不动，你跟我说没有门户之別？这就是你说的以工作能力为衡量准则，而不是所谓的门户之见？

需得那一个人开刀，这样老人就知道，臥槽，干不好真会被撤，新人才明白，喔？我干得好也有机会。

黎文博这傢伙这时候悠悠的品茶润喉，不再说话。

“文博，我是个念旧的人，不喜欢搞冰冷无情的那一套，创业从最开始也是开开心心想去做的事。”

“嗯……你下不来决心，就让我去办，我不是要这个权力，但你说的……不利於公司的成长壮大。”

在一一看无一错版本！

温晓光相信他的话。

“我自己来吧，我的成长不够，是会拖累公司的。”

黎文博点头，他也相信，温晓光不是要揽这个权。

在一起工作那么久，互相之间还是有足够的了解的。

话虽如此，也不能无缘无故找个人搞人家一顿，而且任何调整无法做到今天干明天就搞定，需要耐心，需要细节。

眼下比较重要的，是融资。

黎文博微微一笑，“这个决定是难下，但这是为了更多的人负责。不要想了，我已经约了idg中国的人，这些在国內很活跃的国外机构早就对微拓伸出了橄欖枝，春节一过，你再不出面就不好了。我敢保证，现在你的资料一定放在很多投资经理的案头。”

温晓光也不是忸怩之人，他很乾脆的回道：“行，一家一家按顺序，让他们到北金谈吧。在此之前，我们开个会，正式商討一下融资的规模。”

“你和我一起去北金？”

“隨便你啊。”温晓光看了一下手錶，“我还要到饿了么听一场匯报，饿了么的好几个有意向的投资人也通过各种渠道找到我，还有一个投资人会。”

“你去帮饿了么拉投资？”黎文博有些没想到。

“是啊、”温晓光长舒一口气，“就像当初李科阳帮我一样嘛。”

“其实还有一个人在中海，你可以见一见。”

温晓光脑壳痛，劳资刚过完年，时间已经安排的很紧了。

“谁？”

“李开富。”

这也算是个狠人了，不过由这个名字温晓光倒想到了另外一个人，未来阿狸的太子爷蒋凡，这个时候应该就在某处和这位狠人廝混，他到阿狸已经是13年还是14年的事了，一个85后嗖的一下几年时间就混到了淘宝天猫双事业群总裁，说明这是个將才啊。

温晓光起了爱才之心，其实黎文博说的是对的，他最大最重要的任务其实不是具体办什么公务，而是在提出了微信庞大的生態战略之后找到人才，牛逼的人才，去支撑整个生態的落地。

(本章完)