第316章 架构完善（2/2）

主要承接新弧市的建设工程项目，並为集团其他子公司提供工程建设方面的专业支持。

保护伞银行作为內部金融机构，主要负责总公司与各子公司之间的资金流转以及员工储蓄业务，暂时不会对外开放。

至於棕櫚镇的水电煤等公共事业以及教育医疗等公共服务设施，由於业务规模相对较小，目前仍由集团总部直接统筹管理。

与此同时，一整套完善的规章制度体系也隨之確立，內容涵盖人事管理、財务制度、安全生產等各个方面。

这个架构將成为公司未来发展的基础框架，未来的调整也只会在现有架构上进行优化完善，不会再进行大规模的重组了。

討论完毕后，会议室內所有人都是一阵曙满志。

林恩目光如炬的环视一圈后，开口沉声道：“诸位务必谨记，纸面上的財富不过是虚幻的泡沫，转瞬即逝的浮云。

我的理念与那些汲汲营营的商人截然不同。

我看的不是一年、两年，而是未来十年、百年！

你们也必须转变观念，我们的首要目標不再是財务报表上的利润增长。

而是要將公司整体战略规划置於首位，构建百年基业的战略蓝图！

在我们保护伞公司，没有高低贵贱之分，无论是巧工机械的工程师，还是农业公司的种植员。

无论是矿业公司的勘探队，还是物流公司的搬运工每个人都在用自己独特的方式，为这个大家庭添砖加瓦，贡献自己的一份力量！

眾人看著林恩严肃的表情登时一阵屏息，不由得郑重点头回应。

会议结束后，各部门立即投入紧张的人事调配工作。

特別是人事部门，一晚上都灯火通明，工作人员连夜整理员工档案，按照新的组织架构进行人员岗位调配。

当第二天清晨，全新的组织方案张贴在棕櫚镇的各个公告栏时，一万多名员工立刻沸腾了。

在棕櫚镇的各个角落，员工们三三两两的聚在一起，兴奋的討论著公司福利与未来发展前景。

基本上林恩也算是垄断了小镇的水电煤、交通、医疗、住房、教育等所有的社会公共服务。

不过他却只是当做员工福利。

水电煤等基础民生设施由公司统一运营，仅收取维持运转的成本费用。

医疗中心提供平价诊疗服务，对重病患者还会给予专项补贴。

保护伞农业公司產出的瓜果蔬菜肉，员工可通过內部优惠价购买。

而教育方面，从小学、中学、高中都为员工子女提供免费基础教育。

大学学费每年也只有八百美元，也就相当於一个工人三个月的工资。

在住房政策上，林恩採取阶梯式的解决方案。

普通员工可选择月租50美元的两室一厅公寓，工作满三年后仅需支付1000美元即可获得50年產权。

而对於追求更高生活品质的员工，公司还提供可贷款购买的双层木质结构独立住宅，通过保护伞银行提供优惠利率的购房贷款。

这些福利算进去，林恩不仅不赚钱，而且还要贴一大笔钱进去。

但他却觉得非常值得，保障员工的基本生活需求增强归属感，才是未来长远发展的根基。

这一万多人可都是超凡者，只要稍加培养，他们就能迅速蜕变为合格的基层干部。

人，才是一切的核心。