第515章 再榨一榨（2/2）

“他们找你，你充当好人，我来做恶人，得將他们的价值再榨一榨。”

？？？

苏兴民听懵了。

二姑爷这是什么意思？

洪二泉几人已经要倾家荡產了，还得背负债务，一个唱红脸，一个唱白脸，还能榨出什么东西？

几人身上还有什么是二姑爷看上了的？

“能说说原因吗？”苏兴民问道。

他很好奇。

“宏远口服液肯定是不行了，马上就会盖棺定论，饮料厂停了汽水的生產，口服液又夭折了，背负了不小的债务，加上江城汽水厂很多，竞爭激烈，这种情况下，多半是要当作包袱卖掉。”陆浩说道，“我是最合適的接手人选。”

江城市的企业兼併早在84年的时候就开始了，江城发布了《关於印发推行企业兼併实施產权合理转让的试行意见》，首次对企业的兼併、程序、形式、產权等问题做了阐述。

兼併企业的同时，必须解决资產、债务、职工的问题，而且，职工的安置问题应放在兼併工作的重要地位。

前期，在宏远饮料厂请吃饭，送红包，送福利，发烟，等等，各种形式打下的群眾基础，在这个时候会发挥出决定性的作用。

宏远饮料厂只要破產，被兼併，有且只有一个选择——陆浩！

“是这样的，你是最合適的。”苏兴民也非常认同。

“我愿意接手宏远饮料厂的生產线，但是有些地方却不愿意接手，比方食堂。”陆浩说道。

公有制为主体时期，城乡各行各业都有一种共同体模式的工作机构，不仅要解决个人的工作问题，还要解决一些生活问题。

提供住房，再有的，根据企业规模大小，有学校、医院、商店、邮局、银行、食堂、澡堂、电影院等等场所。

甚至不少单位自行创办集体企业，为职工家属和后代解决就业问题。

就比方不少学校，会建立校办企业。

宏远饮料厂规模不算大，但也有食堂，包括幼儿园。

“饮料厂员工不少，吃饭是个大问题，有食堂不是更方便？”苏兴民很纳闷，怎么陆浩不愿意接手食堂。

“是很方便，但却不利於管理。”陆浩道，“还会增加不少人员成本，再一个，眾口难调，什么菜吃久了总会腻，会有怨言，食品安全方面也是一个重要的隱患。”

小厂喜欢自己建食堂，自己做饭，大厂即便有食堂，也多是选择承包出去，一个是让自己更专注產品的生產，专一管理，再一个就是万一出现食品安全问题，可以更好的甩锅。

他打算接手宏远饮料厂时，顺便將这个问题解决，將食堂甩给洪二泉。