第2314章 内外分工（2/2）

转眼间来到了1998年的春节，在这一天，段云乘坐专机前往了bj，和母亲以及妹妹一家过了一个团圆节，唯一的遗憾就是段云的儿子现在还在美国和前妻在一起，暂时没能够回来。

虽然母亲有些微词，但在段云看来这并不是什么大事，因为现如今儿子已经七岁，已经就读了美国当地的小学。段云本身是不希望儿子接受全盘西化教育的，所以每年在寒暑假的时候，他就会让前妻把儿子带回国内，聘请最好的老师，教授他中国的语文，并且对他进行儒家国学的启蒙教育，树立他的爱国意识。

不过作为父亲，段云陪在儿子身边的时间并不多，有时候去美国的时候，也会前往前期的家中和儿子见上一面，一起到唐人街吃顿大餐，然后跟他讲一些中国国内的事情。

尽管段云还是想让儿子回到国内上学，但是他也知道，前妻和他离婚之后，儿子可以说就是他的唯一，所以相比于自己，跟在母亲身边也许是更好的选择。

年后，段云又重新回到了深圳，开始部署集团公司新一年的工作。

在这次集团公司沟通会议中，段云宣布了一个重要的人事调动，把天音集团市场部的部长方波，以及人事部的副部长刘国平提升为自己的副总和高级助理，协助段云对公司进行管理。

段云的这番意图很明显，那就是想要培养一个接班人，目前来说这两人在原先的工作岗位表现的都非常出色，但如果想成为公司未来的二把手，那就必须要在接下来的日子里相互竞争，只有各方面表现最为优秀的那个人，才能够成为公司未来的二把手，并很有可能最终成为段云的接班人。

对于挑选接班人的事情，其实对段云来说并不是非常迫切的事情，现在安排两人同时担任集团公司的副总，就是先给他们一个更高层的职位，让他们能够在平时接替自己管理公司和接待宾客，这样的话，段云就能够腾出更多的时间去做自己想要做的事情。

对于段云的意图，方波和刘国平自然也是心知肚明的，而且俩人都是属于那种非常有野心的人，能够执掌天音集团，对他们来说，绝对会成为此生事业的巅峰。

所以在段云宣布人事变动之后，俩人就在会议中纷纷对段云表忠心，随后也都拿出了各自早已准备好了新一年的工作计划，递交给了段云。

对于他们两人写的工作报告，事后段云也只看了一眼而已，因为在他看来，他需要的是实打实的成绩，而不是这种纸面上的口号。

针对俩的特点以及以往的工作情况，段云给方波和刘国平各自分配了相应的工作，刘国平以前是人事部的主管，他识人认人的能力很强，所以他安排刘国平负责公司日常管理。

至于方波，此人社交能力非常强，另外对于市场营销以及技术研发方面也有的很不错的造诣，所以段云主要安排方波进行营销接待以及与各地政府联络接洽的事物，俩人一内一外，各司其职，而段云只负责制定集团公司发展战略，以及关键产品的研发立项。

(本章完)