第356章 北电人的梦想（2/2）

用商业角度考虑，投资和收入不成正比。

如果那样，也就失去了《疯狂的石头》这部影片是小投资收获高票房，这种超级回报比的震撼了。

所以叶冷松在写这部剧的时候就考虑过了，600万的投资刚好，如果一切顺利，再加上宣发给力，票房上5000万应该没有问题的。

宁浩有些激动，这样的公司，即不干涉选角，又给足费用，对于导演来说，是最大的支持了。

叶冷松笑着说：“你先别激动，能不能让你拍还是两说，先把这二十几部MV拍完，还要拍的让我满意，然后把你自己的那《香火》拍出来，全当练手，这两个我都满意了，这部剧就是你的了，我所提的这些也就成立了。”

“好！一言为定！”

“你就不问问导演约的合同的事情了？”

“我想信叶老师不会坑我，再说我一个新人，也没什么值得您来坑的，既然是新人，当然是新人约了，这部片我要是拍的好，您自然会给我更好的合约签，要是扑街了，我也没脸提换约的事。”

果然在未来能有所成就的人，没一个省油的灯，宁浩看似很大度，什么条件都不提，给什么约他就签什么约，可话里也透露出，“我要是做的好，怎么也得给我换个更好的合约不是？”

当然了，这也是叶冷松认可的事，不论是他的女人，还是黄渤、宁浩这些人，你能做到什么地步，值什么地步的价，我就会给什么样的合约，合同虽然签的年限长，也仅仅是为了防止别的公司挖角，合同中途可以根据你的成绩随时改换的。

张韶涵就是个例子，她最初签的也是新人约，一张专辑的大卖后，叶冷松立刻就给她换成了中级合约，这是全公司人都看在眼里的事，也是叶冷松留住人的法宝，他并不缺钱，也没指公司为自己赚多少多少钱，所以对艺人、对导演以及对编剧、后期制作这些工作人员都很宽厚。

否则叶冷松给张韶涵的合约签的是七年约，他完全可以一直用这个合约压榨到张韶涵满七年再换。

而且这样的案例国内、国外又不是没有，特别韩国，新艺人一般都是这种操作模式，公司拼命压榨艺人的剩余价值，直到没有用为止。

不满意付完违约金我再签新人。

你中途想跳槽？可以，天价违约金先付一下再说，不给就告到你倾家荡产，这也是所有公司约束艺人的手段。