第942章 內部大调整（2/2）

唯独猜不到邱豪是自己主动想要的降职，江皓反而是被动配合收尾的那方。

“新的云计算中心负责人，由原巴国云计算业务负责人，唐一鸣负责，担任总监一职。”

当下眾人眼神重新打量起唐一鸣，也就是最后与江总一起进来的那位青年。

唐一鸣此刻额头是不断冒著汗。

哪怕会议室內已经开了空调，但穿著西服全副武装的他，再加上有些陌生与紧张，的確还是容易出汗。

不过面上依旧保持冷静，这会儿屏气凝神，任由汗水从额头滴落。

直到话筒递到他手上时，才后知后觉的起身，在眾人面前自我介绍起来。

“大家好，我叫唐一鸣，很高兴能……”

…

“啪啪~啪~！”

简短的发言结束后，现场还是很给面子的鼓掌，缓和了他的紧张。

……

“今天的会议主要內容就这些，会议就开到这里。”

“我最后在强调一点，大家积极主动的配合业务调动，不要有牴触情绪。”

“真有觉得委屈或者强烈抗议的，可以找张总谈谈。”

“散会！”

…

隨著会议结束，海鯨科技参加会议的眾人回到办公室后，很快便將会议的內容朝下转告。

很快整个公司都知晓了这次內部的大变动。

大部分员工的第一反应是有没有裁员，工资会不会降低。

在这渐渐艰难的大环境下，外界实体行业已经开始裁员降薪。

好在这股风还没到网际网路行业上，暂时大家的日子还挺好过。

在得到明確答覆，只是自己业务组了换个大领导，眾人情绪一下子放鬆下来。

对於底层员工而言这反而不是什么大事。

顶多接下来这段时间，可能工作会忙一些。

真正头疼的还是中层干部本身。

原先派系分明，各自都有长期跟著的领导。

如今业务这么一拆后，对他们的影响最大。

这会儿跟张静去反映的员工不少，都是不希望调动的，寧愿不担任管理层职务，留在原先领导下面的岗位等等。

江皓最终是在下班前重新开了小会。

將这些不服从，有情绪的中高层管理者直截了当的说明。

可以有新任的五位总监相互商量，对大家小幅度的岗位协调。

但一旦最后確认后，若是还有意见，那就由公司主动开启裁员程序，也不算亏待大家。

公司的高管江皓轻易不换，包括底层员工也儘量不主动裁员。

但这些中层管理者，反而是较容易替换的。

毕竟海鯨科技如今公司上市后，每年招的一大批优秀毕业生与社招的员工。

都等著上面的人挪位置，中层管理这一块相对是比较好掌控的，也有无数的后辈人员能接上。

在一番劝诫下，最终於第二日，正式开始业务调动。