第826章 员工的激情点燃（1/2）

公司上市前的员工持股，原本江皓在上个月就已经简单分配过一次。

那次是他重组董事会之后，自己找高管商量，然后擬定的骨干名单分配。

名单里总共就不到六百名员工，股票份额相对都很少。

而且由於这事太过于敏感，江皓当时是只对技术部和海鯨平台主业务组的员工进行了持股分配。

胡丽娟负责的几条新事业线，都未进行过分配。

如今上市在即，会计师事务所等等几个部门工作进展很快，期权池內的股份也需要江皓赶紧分配结束。

董律师听闻当即心头一紧，这工作他自然是熟悉。

龙猫上市前的股权激励分配，尤其是员工持股这一块也是他草擬的。

倒不是说工作本身多么难，而是利益分配这事，十分得罪人。

他到海鯨可是刚来，资歷又浅，这种工作的確是难做。

“江总…我毕竟刚来公司，底层员工认都认不全，这工作是不是…？”

…

“我知道，所以员工的名单和信息这一块，我跟张总已经沟通过，你隨时可以去调阅查看。”

“包括人事部门对员工的评语，歷年的评价等，都会对你开放。”

“你刚来公司，对於员工熟悉的也不多，正好这个分配呢，也能更加公正一些。”

股权分配这事，江皓自从上次搞到一半停了后，相当於是最后一摊的烂摊子。

尤其是內部声音很多，他自己也真没工夫连普通员工的股权激励都去亲自关注。

如今董律师来了公司，还没跟公司其他员工多有接触，来做这工作相对公平许多。

更重要的是，董律师原本干过龙猫的股权分配，江皓还挺信得过董律师。

“嗯！江总，那我尽力去了解擬定，具体名额有要求么？”

……

“之前技术部和主业务组已经有过分配，他们那边名额可以少给一些。”

“胡总监负责的几个事业线员工可以多分配一些。”

“至於整体的名额，除开管理层外，以公司20%的员工人数作为分配名额吧。”

海鯨目前员工人数接近一万两千人，若是全员持股定然不可能。

不过排除掉管理层后，再20%的比例已经不算少。

综合整个公司，差不多算是不到30%的人能获得公司股票，吃到上市的红利。

江皓內心差不多是定的这个標准。

“还有一个事，高管期权那边可以通知他们行权了。”

“让他们都做好资金准备，若是有人想放弃期权的，公司也可以溢价回收！”

从几年前画的上市大饼，不少高管低工资要高期权，如今是差不多到了最后几步。

需要他们拿真金白银，將这份期权依照当年的约定价买下。

越早的期权价格越低，到了上一轮的期权，这个价格可就已经不菲。

当然江皓倒是不担心有人会买不起，毕竟这种业务，他们自己买不起期权，银行是十分乐意借贷给他们。

尤其是海鯨这种优质的企业，大家都巴不得。

“嗯，我明白，我待会儿就邮件通知下去。”