第784章 识趣的杨总（1/2）

现场所有员工此刻內心也一下变了態度。

本以为被合併不是件好事，降薪裁员，以及被海鯨总部同事看不起等等。

结果在江皓口中这两条件之下，眾人一下子对整体合併这事满是期待。

薪资实实在在的能上浮，包括还有最让人期待的海鯨的期权大饼。

可以说，大家內心原本的不安与排斥，此刻也消解不少。

更多的还是在怀疑，江皓口中的这两个好处究竟能落实多少？会不会是完完全全的大饼。

“说了合併对大家的好处，我来说下合併中会產生的问题。”

“第一个，既然是整体合併，海鯨科技也不是什么人都要的！”

“裁员或者说淘汰不合格的员工，这是必然会进行的工作。”

这会儿再说起裁员，眾人的意见或者反对声不大，甚至还有几位忍不住点头赞成。

毕竟要全是好处，他们还真不敢信。

但要说裁员后，那江皓刚刚说的加薪与期权就变得实际多了，是真正有希望得到的好处。

在座的不少人对自己能力还是很自信的。

不管如今龙猫被海鯨压的多惨，但到底是直播行业的老二，要是公司没几个骨干能手，就是想吃老本都难。

如今江总的意思，是要把浑水摸鱼的踢出去，给他们剩余部门涨待遇。

倒是让他们这批有能力的人反而对合併嚮往起来。

“江总！裁员究竟裁多少人？有具体的標准么？”

这问题是一旁的杨安山问的，此刻他自己的情绪是调整的很快。

尤其是听到自己能有海鯨总监的待遇后，更是如此。

问这问题也是想清楚自己接下来这段时间，负责合併工作具体的內容和其中的难度。

“裁员比例整体20%，各个部门的比例不一，到时候会由张总主导负责！”

具体的裁员工作，江皓不想在这种大会议上细讲，很快便继续说下去。

“第二个点，就是关於总部併入考核的，这一点是考核你们能力与职级匹配问题。”

“就像我刚刚说的，有成绩的考核晋升，或者继续保持原有职级。”

“要是考核不合格的员工，要么被裁，要么降级降薪。”

“还有考核通过后，可能你会被调换原有的岗位，由海鯨科技人事部负责重新安排。”

“所有不满意的员工，包括被裁的员工有一点可以放心，关於裁员赔偿的事，我们会做到按国家標准进行赔付。”

……

会议开到后半段，会场里又安静下来。

眾人的心也跟著提到了嗓子眼。

如今大家也明白了，整体合併的大致意见。

等管理层会议一结束，通告到全公司员工后，大家的討论声比上午还激烈。

上午眾人更多的还是观望，担心，紧张。

到了这会儿知道整体收购后海鯨会有的动作。

一时间有安心的，有紧张的。

有强烈反对的，也有积极支持的。

可以说整个公司迅速分成了两大波人。

其中以赞成的人与部门居多。

尤其是对於基层管理和普通员工来说，龙猫本身发展就那样，都看得明白。