第569章 代价（1/2）

等方婧和助理小王回来的时候，发现已经散场了，除了袁文和徐非还在，其他人都已经走了。

方婧把一袋子雪糕放到桌子上，和袁文打了个招呼，说去外面等他们，就和助理小王出去了。

房间里就剩袁文和徐非了，两人相顾无言。

“干嘛把自己逼的这么紧，你现在其实已经少许领先別人了，何必行此险招呢，就算项目是你推出来，你就这么有把握？”袁文嘆口气说道。

“老板，我要说我没把握，您信吗？项目是我推出来的不假，可当项目出来的时候，很多事情其实就不好把控了，人外有人，山外有山，项目越大，越不可控，d.e今年的形势不好，这次一定会拼命的，其他品牌看到这种项目，没有理由不梭哈一把，这种情况下，谁敢说自己就百分百有把握”徐非从塑胶袋拿了根雪糕，边拆边说道。

“既然知道，那干嘛还和他们打这赌呢，成了固然是名利双收，但凡有个闪失，代价可就太大了，本来我计划年底把你和元基引荐给johnson和ann,想著先给你们铺铺路，明年年底公司会商量选一个销售总监出来，不管最后的结果如何，总会有一个失意的，你俩都是我亲手挖过来的，能力都很出色，竞爭很正常，就怕你们俩掐的太凶，掐出真火来”袁文喝了口茶说道。

徐非咬了口雪糕，说道：“老板，我知道您的意思，手心手背都是肉，怕一个上去了，另一个就走了，可位子就一个，总要有个结果的，既然您为难，那我就想办法让您別为难，要么我把他打服，要么他把我打垮，还有比这更好的办法吗，一局定胜负，大家愿赌服输。”

徐非说的很直白，他相信袁文能明白他的意思，您选不出来，那我帮您做个选择，大家都不用玩那些虚的，回到销售人员最本质的东西---业绩。

徐非当然知道公司选拔一个leader的时候，肯定是全方位的考察，不止是业绩的表现，还有团队凝聚力、识人用人的眼光、危机处理能力，资源整合水平、抗压韧性，对团队长远发展的规划以及能不能真正稳住人心、带大家打硬仗。

可这些东西都是有些主观的东西，我们小时候都让老师写过评语，都是好词，就是最差的同学也的给你写个团结同学，集体荣誉感强的评语，所以这玩意其实是很虚的东西，徐非想的就是儘量把量化的东西做到最突出，比如业绩的数字。

徐非相信袁文对自己的评价不会太差，起码不会比郭元基低，既然大家其他方面表现都差不多，那我的业绩超出一大截，还不能说明问题吗。

袁文做决定不就简单许多了，给郭元基也有个交代了，你的表现很好，就是数字方面稍微差了些，这理由是不是正当且无可辩驳。

徐非是个善於掌握主动的人，他会儘量把局势往自己有利的这面去引导，没机会还则罢了，现在好不容易创造一个机会，自然要牢牢抓住。

这么做的风险当然也很大，这个项目万一有个闪失，不但之前的那点优势会化为乌有，就是后续的机会也不会太大了。

霍去病八百骑深入匈奴腹地横衝直撞，成功了就是封狼居胥，一战封侯，要是失败了那就是另一个李广罢了，搞不好就是李陵。

成王败寇，莫不如是。

职场很现实，公司要的是结果，冒险本身不是价值，贏才是。

公司追求业绩结果，也鼓励合理的冒险精神，但这有一个前提 —— 你必须是那个能贏的人。