第 442章 新奖金福利標准（2/2）

至於企业奖金那就更少了，不得高於工资的10%。

但是陆安这边怎么制定的？

全员实施绩效工资，净利润的30%拿出来做为奖金，分发给全体员工。

按照这一套算下来奖金高到离谱，竟然是工资的两倍三倍以上。

就连一线普通操作工，每个月收入都超过了一百元，赶上了其他企业八级工待遇！

这样搞的话，全市工资制度岂不是乱套了？

上面赶紧叫停了陆安定的工资制度，三方人员聚集在一起，重新达成了方案。

净利润的30%拿出来发奖金，国家原则上不干预。

但是，国家和地方的国资利润只承担10%，这是全国统一標准。

陆安愿意多发就从陆安那份扣除，不能损害国家利益。

“小陆啊，你也不看看你们利润有多高，还是绿幣为单位！”

“30%这么高的数字发下去，你让周边企业怎么办？”

“不是我们不想支持你，而是我们必须维护社会稳定啊！”

……

上面说的好有道理，陆安一时之间竟然无言以对。

南方那边封闭起来不和外面接触，赚多少钱外面也没办法干涉。

当地人全都享受到了好处，自然不会反对高工资待遇。

但是北方工业特区这边，还是和四九城紧密联繫在一起的！

员工超额奖金很快就会传遍整个四九城，其他企业工人不造反才怪！

都是同一个国家，凭什么一样的工人拿两样的工资，差额竟然高达两倍以上？

为了社会稳定，陆安不得不做出妥协。

“领导，我可以支持你们的工作，將奖金降低到利润的10%。”

“但是，我要加大福利建设宿舍和子弟学校，还有高薪留住人才。”

“您也知道，国外拼命挖我们的技术人才，待遇低了以后根本留不住人！”

……

人才毕竟是少数的，上面毫不犹豫答应下来，只是要求高薪必须保密。

不管陆安怎么发工资奖金，超额部分绝对不能公开！

不能发钱那就发福利，陆安自然习惯这个年代的特色，重新调整了奖金福利標准。

奖金只按净利润10%发放，整体控制在两倍工资左右。

工作满三年的基层员工凭结婚证分配住房，大中专毕业生一年转正后分配住房。

至於研究所那边，所有员工入所就分配住房，学歷卡死在最低本科学歷。

不是陆安只认学歷，而是无数人打招呼要让亲戚子女入职研究所。

踏马的就连初中学歷都有，说是来扫地都行！

陆安答应一个就要答应无数个，否则就会得罪一大串人。

最终陆安不得不將学歷卡死在本科，哪怕一个文员也必须是本科！

至於安保清洁这些工作，全都外包给了新时代公司。

他们是军方代表，自然不缺退伍军人和家属。

打包给他们负责，就算部长来了也得老老实实排队走流程，还不敢插队大声说话！