第104章 涨工资（2/2）

这样的变更在推行初期并没有对官员们的收入造成什么明显的影响，但是随着明朝金融体系的崩坏，大明宝钞的大幅贬值，瞬间便让本就十分贫困的明朝官员们更是雪上加霜，尤其是到了明朝的中后期，大明宝钞几乎形同厕纸，更是让官员们欲哭无泪。

所以说，明朝到了中后期，朝中官员的腐败情况便越来越严重，跟明朝太过苛刻的官俸制度是有很大关系的。

这也是为什么朱天启一定要给官员们涨工资，要大幅提高官员的俸禄标准，要想解决明朝官员腐败的问题，除了高压反腐之外，推行“高薪养廉”也是不可或缺的一环。

当然，所谓的“高薪养廉”也并非真的是把俸禄提到多么高的标准，更不要说比肩唐宋，毕竟明朝官员的俸禄标准实在是太低了，比之唐宋时期的官员俸禄标准，甚至不足十分之一，如此低的起点，恐怕朱天启哪怕只是给他们把俸禄翻上一番，就足够他们感激涕零了。

另外，就是关于官员俸禄的发放方式，既然朝廷已经合并了诸多苛捐杂税，统一按照田地亩数征收现银了，那么对于官员的俸禄也就不要再搞得那么复杂了，也是直接发放银两，如此一来，朝廷也方便，大家也开心。

新的官俸制度一经公布，也确实令朝中的官员惊喜异常，大家甚至都感觉有些难以置信了，毕竟给大明打工这么多年了，朝廷不拖欠俸禄他们就谢天谢地了，哪里还敢想“涨工资”这种美事？更别说皇上竟然还这么阔气，直接给大家把俸禄翻了一番！

要知道，朝廷养着这么多官员，若是把每个官员的俸禄都翻上一番，给朝廷带来的财政负担也是十分沉重的，这一笔开销可不是个小数目。

所以，涨工资归涨工资，但是想要拿到这份儿银子，那也是有条件的，朱天启怎么可能那么善良，白白便宜这些当官儿的？

当年张居正改革，除了一条鞭法之外，还提出了一项重要的改革方案——“考成法”！

所谓考成法，简单来说就是朝廷设立的官员考核制度，虽然张居正所提“考成法”比之明朝之前的官吏政绩考核制度要更加完善和严谨，但是在朱天启看来，还是不太满意的。

因而朱天启让吏部对朝廷现有的各大小职务的工作内容、工作职责与应尽义务进行了详细梳理，确立了对不同职务的官员的不同考核标准。

考核方式也不拘泥于由吏部或都察院的官员进行主观考评，而是要通过官员日常工作的档案，对标接受考核的官员的职务考核标准，从多个维度进行考核打分，做到有凭有据，公开公正，可以说，这就是大明官员的kpi考核制度。

(本章完)